Soru & Cevap
Müdürümün sürekli asılsız eleştirilerine ve hakaretlerine dayanamayıp artık istifa etme noktasına geldim. Kendi isteğimle işten ayrılırsam mobbing yüzünden haklarımı talep edebilir miyim?
Mobbing sürecinin en temel hedeflerinden biri mağduru izole etmek, psikolojik olarak çaresiz bırakmak ve nihayetinde onu kendi isteğiyle işten ayrılmaya yani istifaya zorlamaktır. Üstünüzün kurumsal gücünü kötüye kullanarak sizi sürekli eleştirmesi, asılsız suçlamalarda bulunması ve hakaret etmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem teşkil etmektedir. Bu sistematik baskılar neticesinde ruhsal ve fiziksel sağlığınızın tehlikeye girmesi sebebiyle iş sözleşmenizi sonlandırmak zorunda kalmanız, sıradan bir istifa olarak değil, kanuni haklarınızı koruyan bir fesih kapsamında değerlendirilebilir. Şirket yönetiminin bu süreci engellemek yerine göz ardı etmesi veya teşvik etmesi, işçilik alacaklarınızı ve diğer yasal haklarınızı talep ederken ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.