Eşit Davranma Borcu

İşverenin baskısı ve yönlendirmesiyle iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini ve eksik ödenen haklarınızı mahkemeden talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına konu olan benzer olaylarda, işverenlerin EYT kapsamında emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istememesi ve onları zorla insan kaynaklarına yönlendirmesi bir baskı unsuru olarak değerlendirilmektedir.

Yöneticinizin cinsiyetinize veya hamilelik durumunuza dayanarak kariyerinizi engellemesi ve sizi önemsiz işlere sürmesi, eşitlik ilkesinin açık bir ihlali olarak hukuki incelemeye konu olabilir. İş Kanunu, işverenlerin çalışanlarına cinsiyet veya gebelik gibi nedenlerle farklı muamele yapmasını yasaklayarak eşit davranma borcu yüklemiştir.

Cinsiyetinizden veya başka bir kişisel özelliğinizden dolayı size görev tanımınızın dışında, mesleki yeteneklerinizin ve kapasitenizin çok altında işler verilmesi, hukuki boyutta hem mobbing hem de ayrımcılık bağlamında değerlendirilebilecek çok ciddi bir ihlaldir. İş Kanunu'nda yer alan eşit davranma borcu gereğince, işverenler iş ilişkisinde cinsiyet, dil, din veya ırk gibi sebeplere dayalı olarak çalışanlar arasında ayrıma gidemezler.

Yöneticinizin sizi diğer çalışanlardan ayırarak niteliklerinizin altında, anlamsız veya yapamayacağınız düzeyde zor işler vermesi, iş hukukunda eşit davranma borcu ihlali kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir emaredir. İş Kanunu'na göre işveren veya vekilleri, iş ilişkilerinde haklı bir neden olmaksızın çalışanlar arasında ayrımcılık yapamazlar.

Çalışana, sahip olduğu tecrübe ve mevcut iş tanımına tamamen aykırı, niteliksiz veya mantıksız görevler verilmesi yasalara aykırıdır ve çalışanı yıldırmayı amaçlayan tipik mobbing eylemlerinden biri olarak kabul edilir. Mevcut kanunlar uyarınca işvereniniz, size görev verirken mesleki yetkinliğinizi ve sağlık durumunuzu işe uygunluk açısından muhakkak göz önünde bulundurmak zorundadır.

Kendi rızanız dışında, sürekli olarak işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kalmanız ve istifaya zorlanmanız, mobbingin temel amaçlarından biri olan kişiyi iş ortamından dışlama eyleminin tipik bir yansımasıdır,,. Bu şekilde yaratılan düşmanca ortam ve çalışanı sindirme politikası, iş etiğine aykırı olduğu gibi hukuken de iş güvencesi kurallarının ve eşit davranma borcu ihlalinin bir göstergesi olabilir,.

Çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması, sizinle iletişimi kesmesi ve katılmanız gereken toplantılardan sizi mahrum bırakması, yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek bir durumdur,,. Eşit statüdeki çalışanların aralarındaki rekabet veya kıskançlık gibi nedenlerle bir kişiyi izole etmeye çalışması, kişilik hakları ihlali ihtimalini gündeme getirir,.

İşverenin sırf hamilelik veya cinsiyet sebebiyle iş sözleşmenizi sonlandırması açık bir ayrım yasağı ihlalidir ve bu durumda ayrımcılık tazminatı talep etmeniz için güçlü bir hukuki zemin bulunmaktadır. İş Kanunu, işverenlerin iş ilişkisinde cinsiyet ve gebelik gibi nedenlerle işçiler arasında farklı muamele yapmasını kesin bir dille yasaklamıştır.

İşverenin çalışanları arasında cinsiyet, inanç veya benzeri objektif olmayan sebeplerle keyfi farklılıklar yaratması, eşit davranma borcu ihlali anlamına gelir ve şartları oluştuğunda işçiye ayrımcılık tazminatı talep etme hakkı verir. Bu tür davalarda ispat yükü özel bir usule tabidir.

Eski işvereninizdeki hukuka aykırılıkları yasal yollarla ihbar ettiğiniz için sektörde damgalanmanız ve yeni iş başvurularınızın sırf bu geçmiş eyleminiz sebebiyle reddedilmesi, çalışma hayatında ciddi bir ayrımcılık vakası olarak karşımıza çıkmaktadır. İşverenin işçiler arasında ayrım yapmamasını öngören eşit davranma borcu, sadece mevcut çalışanları değil, belirli şartlar altında işe alım süreçlerindeki adayları da kapsayacak şekilde yorumlanabilmektedir.