Soru & Cevap
Kurumda kadın olduğum için bana kasıtlı olarak sadece temizlik ve çay işleri gibi görev tanımımda olmayan işler veriliyor, bu yasal olarak bir ayrımcılık ve mobbing midir?
Cinsiyetinizden veya başka bir kişisel özelliğinizden dolayı size görev tanımınızın dışında, mesleki yeteneklerinizin ve kapasitenizin çok altında işler verilmesi, hukuki boyutta hem mobbing hem de ayrımcılık bağlamında değerlendirilebilecek çok ciddi bir ihlaldir. İş Kanunu'nda yer alan eşit davranma borcu gereğince, işverenler iş ilişkisinde cinsiyet, dil, din veya ırk gibi sebeplere dayalı olarak çalışanlar arasında ayrıma gidemezler. Ayrıca, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu da bu tarz cinsiyete dayalı ayrımcılıkları ve kişiyi işinden soğutmayı amaçlayan eylemleri yasaklayarak, mağdurlara hukuki koruma yolları sunmaktadır. Sizin profesyonel statünüzü hiçe sayarak sırf kadın olduğunuz için onur kırıcı ve angarya işlere zorlanmanız, ispatlandığı takdirde tazminat haklarınızı gündeme getirebilecek ve yasal merciler önünde hesap sorulabilecek nitelikte bir psikolojik taciz uygulamasıdır.