Eşit Davranma Borcu

İşverenin emeklilik sürecinde bazı işçilere ek ödemeler yapıp diğerlerine yapmaması durumunda, eşit davranma borcuna aykırılık gerekçesiyle dava açma hakkınız bulunmaktadır. Somut uyuşmazlıkta işçi, kamuoyunda EYT olarak bilinen düzenleme kapsamında emekliğe sevk edilirken bazı işçilere sunulan ek menfaatlerin kendisine verilmediğini iddia ederek hakkını arama yoluna gitmiştir.

İşverenin emeklilik sebebiyle işten ayrılan bazı işçilere ek menfaat sağlayıp aynı durumdaki diğer işçilere bu ödemeyi yapmaması, temel borçlarından biri olan eşit davranma borcu kuralının ihlali anlamına gelebilmektedir. Somut mahkeme kararına yansıyan olayda, bir işçinin EYT kapsamında emekli olmasının ardından diğer işçilere işten çıkış sürecinde sağlanan fazladan aylık ücret gibi maddi hakların kendisine verilmemesi üzerine başlattığı hukuki süreç ele alınmıştır.

İşvereninizin baskısı ile iradeniz fesada uğratılarak imzalatılan arabuluculuk tutanağının iptalini ve eksik ödenen tazminatlarınız ile diğer işçilere sağlanan ek menfaatleri mahkemeden talep edebilirsiniz. İş hukukunda işverenin işçiler arasında ayrım yapmaması ve eşit davranma borcu ilkesine uygun hareket etmesi temel bir kuraldır.

İşvereninizin sizinle aynı durumda emekli olan bazı işçilere iş sözleşmesinin sonlandırılması sürecinde fazladan maddi menfaat sağlayıp size sağlamaması durumunda, bu ayrımcılığa karşı hukuki yollara başvurarak eksik kalan ödemeleri talep edebilirsiniz. İşyerinde belli bir gruba sağlanan ek ücretlerin veya menfaatlerin size verilmemesi, işverenin gözetmekle yükümlü olduğu eşit davranma borcu ilkesine açık bir aykırılık teşkil edebilir.

Aynı durumda emekli olan bazı işçilere ek menfaat sağlanıp size sağlanmaması durumunda, işverenin eşit davranma borcuna ve işyeri uygulamalarına aykırılık gerekçesiyle dava açarak bu ek ödemeleri talep edebilirsiniz. İşverenler, işyerinde çalışan işçiler arasında haklı bir neden olmaksızın ayrımcılık yapamazlar.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılmaya zorlandığınızı ve imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk sürecinde iradenizin sakatlandığını düşünüyorsanız, tutanağın iptali ile eksik ödenen haklarınız için dava açabilirsiniz. İşverenin EYT kapsamında emekli olan bazı işçilere ek menfaat sağlayıp size sağlamaması, işyeri uygulamalarına ve işverenin eşit davranma borcu ilkesine aykırılık teşkil edebileceğinden, bu ek ödemelerin tahsili amacıyla da yargı yoluna başvurmanız mümkündür.

İşverenin baskısıyla veya iradeniz sakatlanarak imzalatılan ihtiyari arabuluculuk anlaşmalarının iptali ve eksik ödenen alacaklar için mahkemeye başvurarak dava açmanız mümkündür. İşverenin kamuoyunda EYT olarak bilinen düzenleme kapsamında emekli olan işçilerle çalışmak istememesi üzerine işçinin istifaya zorlanması ve arabuluculuk sürecinde iradenin fesada uğratılması iddiaları yargılamaya konu edilebilmektedir.

İşverenin baskısıyla imzalatılan arabuluculuk tutanağının iptali ve eksik ödenen tazminatlarınız ile ek menfaatlerin tahsili amacıyla dava açma hakkınız bulunmaktadır. İşvereninizin emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istemediğini belirterek sizi emeklilik dilekçesi vermeye zorlaması ve iradenizi sakatlaması durumunda bu hukuki yola başvurabilirsiniz.

İşverenin sizinle aynı durumda olup emeklilik nedeniyle işten ayrılan bazı işçilere ek menfaat sağlayıp size sağlamaması işyeri uygulamalarına ve eşit davranma borcuna aykırılık oluşturuyorsa, bu ek ücretleri dava yoluyla talep etme ihtimaliniz bulunmaktadır. İş sözleşmesi sonlandırılan bir kısım işçiye işveren tarafından beş, yedi veya dokuz ay gibi ek ücretlerin ödenmesi, o işyerinde belli bir uygulamanın oluştuğunu gösterebilir.

İşyerinden ayrılırken size ödenmeyen ancak sizinle aynı durumdaki diğer işçilere sağlanan ek ödemeler için işverenin eşit işlem yapma yükümlülüğüne aykırı davrandığı gerekçesiyle yasal talepte bulunabilirsiniz. İşverenin iş sözleşmesi sonlandırılan bazı işçilere beş, yedi veya dokuz ay gibi ek ücretler ödeyip aynı konumda bulunan size bu menfaati sağlamaması, hukuken eşit davranma borcu ihlali olarak değerlendirilebilir.