Diğer

İşçinizin haksız rekabet teşkil eden eylemleri hem iş sözleşmesinin devamı sırasında hem de sözleşme sona erdikten sonraki dönemi kapsıyorsa, davanızı daha özel görevli mahkeme olan iş mahkemesinde açmanız usul ekonomisi açısından zorunludur. Normal şartlarda, hizmet sözleşmesi bittikten sonraki döneme ilişkin rekabet yasağı ihlallerine asliye ticaret mahkemeleri bakmakla görevlidir.

İşçilerin hizmet sözleşmesi devam ederken işverene karşı sadakat borcuna aykırı davranarak haksız rekabet eylemlerinde bulunması durumunda görevli mahkeme iş mahkemeleri olarak belirlenmektedir. İş ilişkisi sürerken meydana gelen haksız rekabet eylemleri, işçi ile işveren arasındaki sözleşme ilişkisinden kaynaklanan bir uyuşmazlık niteliği taşıdığından, asliye ticaret mahkemeleri bu tür uyuşmazlıklarda kendisini görevsiz saymaktadır.

İşçinin hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra rekabet yasağına aykırı hareket etmesi halinde açılacak olan tazminat davası mutlak ticari dava sayıldığından bu uyuşmazlıklara asliye ticaret mahkemeleri bakmaktadır. Türk Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenen rekabet yasağı ancak hizmet ilişkisi sona erdikten sonra hüküm doğurduğu için, bu döneme ilişkin ihlaller iş mahkemesinin değil ticaret mahkemesinin görev alanına girmektedir.

Evet, çalışanlarınızın rakip firma tarafından ayartılarak işten ayrılmaya yönlendirilmesi ve müşteri çevreniz olan kişilerin aranarak zarara uğratılmanız durumunda haksız rekabet davası açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkemeye yansıyan benzer bir olayda, bir eğitim kurumu, kendi bünyesinde çalışan öğretmenlerin rakip bir okul tarafından sözleşmeleri devam ederken gizli toplantılarla ikna edildiğini ve velilerin aranarak okullarının battığı yönünde asılsız söylemlerle öğrencilerin transfer edildiğini iddia ederek dava açmıştır.

Eski çalışanlarınızın size karşı yürüttüğü haksız rekabet eylemlerinden kaynaklanan tazminat davasında görevli mahkeme, söz konusu eylemlerin iş sözleşmesi devam ederken mi yoksa sözleşme bittikten sonra mı başladığına göre belirlenmektedir. Çalışanların iş sözleşmesi devam ettiği sırada işverene karşı sadakat borcuna aykırı davranarak rakip firmayla gizli görüşmeler yapması veya haksız rekabete girişmesi durumunda uyuşmazlığın çözüm yeri iş mahkemesi olarak kabul edilmektedir.

İşçilerinizin henüz iş sözleşmeleri devam ederken rakip bir firmayla görüşerek onlarla anlaşmaları ve müşteri veya velilerinizi başka bir kuruma yönlendirmeleri durumunda açacağınız dava iş mahkemesinde görülmelidir. Bir işçi henüz işyerinde çalışmaya devam ediyorken sadakat borcuna aykırı davranarak haksız rekabet eylemlerinde bulunursa, bu uyuşmazlık doğrudan işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanır.

İşvereninizin size mobbing uygulaması ve hak ettiğiniz ücretleri ödememesi sebebiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek başka bir kurumda çalışmaya başlamanız durumunda eski işvereniniz size karşı haksız rekabet iddiasıyla tazminat davası açabilir ancak bu iddialarını ispatlamak zorundadır. Kanunlarımıza göre bir işçinin anayasal haklarının ihlal edilmesi, ağır baskı görmesi ve haklarının ödenmemesi, işçiye sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verir.

İşveren olarak çalışanlarınızın iş sözleşmesi devam ederken sadakat borcuna aykırı davranması sebebiyle açacağınız haksız rekabet davalarında görevli mahkeme İş Mahkemesi olarak belirlenmiştir. Çalışanların iş sözleşmeleri sürerken rakip bir firmayla görüşmeleri ve işverene karşı rekabet etmeme yükümlülüklerini ihlal etmeleri, doğrudan hizmet akdinden kaynaklanan bir uyuşmazlık olarak kabul edilmektedir.

Eski işvereniniz iş sözleşmeniz tamamen sona erdikten sonra gerçekleşen eylemleriniz için rekabet yasağının ihlali gerekçesiyle size Asliye Ticaret Mahkemesi nezdinde dava açabilir. Hizmet akdinin sona ermesinden sonra işçinin rakip bir işletmede çalışması veya kendi hesabına rakip işletme açması gibi eylemleri, kanunlar kapsamında düzenlenen rekabet yasağı çerçevesinde değerlendirilmektedir.

Eski çalışanlarınızın iş sözleşmeleri devam ederken ve bittikten sonraki dönemi kapsayan haksız rekabet iddialarına dayalı tazminat davalarını İş Mahkemesinde açmanız gerekmektedir. İşçinin iş akdinin devamı sırasında sadakat borcundan kaynaklanan rekabet yasağı ihlallerine bakmakla görevli mahkeme kural olarak iş mahkemeleridir.