Diğer

Rakip şirket ile işten ayrılan tüm öğretmenlerinize karşı tek bir dilekçe ile toplu olarak haksız rekabet davası açmanız hukuken mümkün değildir. Eski çalışanlarınızın her birinin iş sözleşmesi hükümleri, kurumunuzdaki hizmet süreleri, çalışma bölümleri ve sözleşmelerinin sona erme şekilleri birbirinden tamamen farklılık göstermektedir.

Çalıştığınız şirket size karşı haksız rekabet tazminatı davası açabilir ancak siz de savunmanızda işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediğini ve sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğinizi ileri sürerek bu iddiaların asılsız olduğunu mahkemeye sunabilirsiniz. İşçilerin hafta sonu tatili günlerinde çalışmaya zorlanıp ücretlerinin ödenmemesi, ağır baskı görmesi veya kişilik haklarının ihlal edilmesi gibi durumlar, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine dayanak oluşturmaktadır.

Eski işçilerinize ve rakip firmaya karşı birlikte açacağınız davalarda uyuşmazlığın çözümü için görevli yer iş mahkemeleridir. İş ilişkisi devam ederken veya sona erdikten sonra işçinin sadakat borcu kapsamındaki rekabet etmeme yükümlülüğüne aykırı davranması nedeniyle açılacak davalar kural olarak iş mahkemelerinin görev alanına girmektedir.

İsim hakkını kullandığınız ve işbirliği yaptığınız şirketin sözleşmeyi haksız yere feshederek velileri yönlendirmesi ve kurumunuz hakkında asılsız beyanlarda bulunması durumunda maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Ticari hayatta taraflar arasındaki işbirliğinin sona ermesinin ardından, eski iş ortağınızın sizin okullarınızda eğitim gören öğrenci velilerini arayarak okulun zor durumda olduğunu veya battığını söylemesi açık bir biçimde haksız rekabet teşkil etmektedir.

Eski çalışanlarınızın iş sözleşmeleri devam ederken ve sonrasında velilerinizle görüşerek onları başka bir kuruma yönlendirmesi durumunda haksız rekabet hükümlerine dayanarak maddi ve manevi tazminat davası açmanız mümkündür. Bir işletmenin çalışanlarının sözleşme süresi içinde sadakat borcuna aykırı davranması veya sözleşme bittikten sonra rakip bir işletme için çalışarak eski işvereni zarara uğratması hukuka aykırı eylemler olarak kabul edilmektedir.

Eski çalışanlarınızın size karşı yürüttüğü rekabet eylemleri hem iş sözleşmesinin devam ettiği süreçte hem de sözleşme sona erdikten sonraki dönemde gerçekleşmişse bu davayı doğrudan iş mahkemesi nezdinde açmanız gerekmektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranması iş uyuşmazlıkları kapsamında değerlendirilirken, sözleşme bittikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri kural olarak ticaret mahkemelerinin alanına girmektedir.

Eski işvereninizin size karşı açtığı bu tür bir tazminat davasının asliye ticaret mahkemesi yerine iş mahkemesinde görülmesi gerekmektedir. İş sözleşmeniz devam ettiği sırada başka bir rakip firmayla görüşmeniz veya onlarla anlaşma yoluna gitmeniz, kanunlarımıza göre sadakat borcuna aykırılık olarak değerlendirilir.

Çalıştığınız şirketin sizi haksız rekabetle veya müşterileri başka bir kuruma yönlendirmekle suçlayarak dava açması mümkündür ancak bu durumun değerlendirilmesi farklı hukuki kurallara tabidir. İş yerinde maruz kaldığınız ağır baskı, hakaret veya ücretsiz fazla çalıştırma gibi olumsuz koşullar nedeniyle haklı nedenle fesih hakkınızı kullanarak işten ayrılmanız tamamen yasal bir haktır.

Hayır, eski çalışanlarınızın her birinin iş sözleşmesi, çalışma süresi, konumu ve işten ayrılış şekli farklı olacağından hepsine birden tek bir dilekçeyle ve tek bir harç ödeyerek birlikte dava açamazsınız. Mahkemeler, birden fazla işçiye karşı toplu olarak açılan tazminat davalarında iddia ve savunmaların sağlıklı bir şekilde incelenebilmesi için davaların her bir çalışan yönünden ayrı ayrı görülmesi gerektiğine karar vermektedir.

İşçinizin hizmet akdi devam ederken size karşı sadakatsizlik göstererek haksız rekabet eylemlerinde bulunması halinde davanızı asliye ticaret mahkemesinde değil, iş mahkemesi nezdinde açmanız gerekmektedir. Yasalarımıza göre, iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu zaman diliminde meydana gelen haksız rekabet ve sadakat borcuna aykırılık halleri doğrudan doğruya iş akdinden doğan uyuşmazlıklar kapsamında değerlendirilir.