Diğer

Hayır, usulüne uygun bir çağrı yapılmadan ve yokluğunuzda gerçekleştirilen bir genel kurul toplantısında alınan kararlar yerleşik Yargıtay içtihatları doğrultusunda yoklukla malul hale gelir, yani hukuken geçersiz sayılır. Şirketin büyümesi sürecinde büyük emekler verdikten sonra mobbing uygulanarak istifaya zorlandığınızı ve haksız rekabet iddialarının gerçeği yansıtmadığını mahkemede savunma olarak ileri sürebilirsiniz.

Eski işvereninizin size karşı açtığı bu tür tazminat davalarında öncelikle haksız rekabet teşkil ettiği iddia edilen eylemlerin ne zaman gerçekleştiğine bakılmalıdır. Eğer size yöneltilen iddialar iş sözleşmenizin sona ermesinden sonraki döneme ilişkin bir rekabet yasağı ihlali ise bu durumda genel kural olarak ticaret mahkemeleri görevli olur.

İş hayatında öğretmenlerin veya diğer çalışanların maruz kaldığı mobbing, eksik yatan ücretler veya anayasal dinlenme haklarının ihlali gibi durumlar çalışana iş akdini haklı sebeple sonlandırma hakkı verir. İş Kanunu kapsamında sözleşmenizi bu gibi geçerli sebeplerle ve kanuna uygun olarak tek taraflı feshettiğinizde asıl mağdur olan tarafın siz olduğu hukuken kabul edilir.

İşçilerinizin iş sözleşmesi devam ederken rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet yaratması nedeniyle açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme iş mahkemesi olarak kabul edilmektedir. Mahkemeler, bir işçinin iş akdi sürerken işverene karşı olan sadakat borcunu ihlal etmesi durumunu iş hukuku kapsamında değerlendirmektedir.

Eski çalışanlarınızın hem iş sözleşmesi devam ederken hem de işten ayrıldıktan sonraki dönemde size zarar vermesi durumunda davanızı bölmeden tek bir mahkemede, yani ihtisas mahkemesi olan iş mahkemesinde açabilirsiniz. Yargı kararlarına göre, haksız rekabet fiillerinin iş ilişkisinin yürürlükte olduğu zaman diliminde başlayıp sözleşme sonrasında da devam etmesi halinde taleplerin ayrılması usul ekonomisi ilkesine aykırı bulunmaktadır.

Ana firmanın öğretmenlerinizi ayartarak işten çıkmalarına sebep olması ve haksız rekabet yaratması nedeniyle hem firmaya hem de öğretmenlere karşı açacağınız davaya ticaret mahkemesi bakmaz; bu durumda verilecek karar görevsizlik kararıdır. İddialarınızın temelinde öğretmenlerin iş sözleşmeleri devam ederken rakip firmayla görüşmelere başlaması ve haksız rekabetin bu süreçte filizlenmesi yatmaktadır.

İş sözleşmeniz devam ederken ve bittikten sonraki dönemleri kapsayan haksız rekabet iddialarına bakmakla görevli mahkeme iş mahkemesi olarak belirlenmektedir. Çalıştığınız dönemde işverene karşı sadakat borcu kapsamında rekabet etmeme yasağına aykırı davrandığınız iddia ediliyorsa bu durum doğrudan işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları ilgilendirdiği için iş mahkemelerinde görülür.

Eski işvereninizin size karşı böyle bir iddiayla tazminat davası açması mümkündür ancak bu iddiaların yargılama aşamasında ispatlanması ve iddiaların iş uyuşmazlığı çerçevesinde değerlendirilmesi gerekmektedir. İş yerinde yaşadığınız mobbing, fazla çalıştırma ve ücretlerin eksik ödenmesi gibi sebeplerle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz kanuni bir hakkınızdır.

İsim hakkını kullandığınız ve sözleşmenizin sona erdiği şirketin velilerinizi arayarak kurumunuzu kötülemesi ve öğrencilerinizi kendi bünyesine transfer etmeye çalışması durumunda o şirkete karşı tazminat davası açabilirsiniz. Aranızdaki eğitim işbirliği ve isim hakkı sözleşmesinin herhangi bir sebeple feshedilmesinden sonra, karşı tarafın sizin ticari itibarınızı zedeleyecek asılsız beyanlarda bulunması hukuken haksız rekabet eylemi olarak değerlendirilebilir.

Eski çalışanlarınızın iş sözleşmeleri devam ettiği sırada rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet eylemlerine başlaması nedeniyle açacağınız tazminat davasına bakmakla görevli mahkeme iş mahkemeleridir. İşçinin çalıştığı dönemde işverene karşı olan sadakat borcuna aykırı davranması doğrudan iş sözleşmesinden kaynaklanan bir uyuşmazlık yaratmaktadır.