Soru & Cevap

İş hayatında öğretmenlerin veya diğer çalışanların maruz kaldığı mobbing, eksik yatan ücretler veya anayasal dinlenme haklarının ihlali gibi durumlar çalışana iş akdini haklı sebeple sonlandırma hakkı verir. İş Kanunu kapsamında sözleşmenizi bu gibi geçerli sebeplerle ve kanuna uygun olarak tek taraflı feshettiğinizde asıl mağdur olan tarafın siz olduğu hukuken kabul edilir. Eski işvereninizin, sırf rakip bir kurumda işe başladığınız için sizi öğrencileri veya diğer çalışanları ayartmakla suçlaması ve hakkınızda haksız rekabet davası açması tek başına size tazminat ödetmeye yetmez. Özellikle işveren kendi yükümlülüklerini yerine getirmemiş ve maaş gibi temel haklarınızı ödememişse, sizin yasal hak arama taleplerinizi bastırmak amacıyla açılan bu tür davalar mahkemeler tarafından tüm detaylarıyla incelenir. İddia edilen haksız rekabet eylemlerinin temel kaynağı iş sözleşmesi olduğundan dolayı bu uyuşmazlıkların çözüm yeri ihtisas mahkemeleri olan iş mahkemeleridir ve tüm iddiaların yasal delillerle kanıtlanması zorunludur.