Soru & Cevap
Eski işverenimiz rakip okula geçtiğimiz için birden fazla öğretmene tek dilekçeyle toplu tazminat davası açmış. Sözleşmelerimiz ve ayrılma nedenlerimiz farklıyken aynı dosyada yargılanabilir miyiz?
Hukuk kurallarımız gereğince eski işvereninizin aynı iş yerinden ayrılan birden çok çalışana karşı tek bir dava dilekçesi üzerinden ve tek harç yatırarak topluca tazminat davası açması usul hukuku açısından mümkün değildir. Her bir çalışanın iş sözleşmesinin hükümleri, hizmet süresi, işyerindeki konumu ve işten ayrılış şekli, örneğin devlet okuluna atanma veya istifa gibi durumları birbirinden tamamen farklı özellikler barındırır. Bu nedenle mahkemeler, tüm işçilerin iddialarını tek bir dosyada incelemek yerine dava arkadaşlığı koşullarının bulunmadığı gerekçesiyle dosyaların her bir çalışan için ayrı ayrı ayrılmasına hükmeder. Hukuki adıyla tefrik olarak bilinen bu işlem sayesinde her bir çalışanın iddia ve savunmaları, delilleri ve sözleşme detayları kendi özel dosyasında bağımsız olarak değerlendirilir. Yargıtay kararlarında da açıkça vurgulandığı üzere, adaletin tam olarak sağlanabilmesi ve Yargıtay denetimine elverişli bir karar verilebilmesi için uyuşmazlıkların her bir işçi için ayrı ayrı görülüp sonuçlandırılması yasal bir zorunluluktur.