Soru & Cevap

Eski çalışanlarınızın size karşı yürüttüğü haksız rekabet eylemlerinden kaynaklanan tazminat davasında görevli mahkeme, söz konusu eylemlerin iş sözleşmesi devam ederken mi yoksa sözleşme bittikten sonra mı başladığına göre belirlenmektedir. Çalışanların iş sözleşmesi devam ettiği sırada işverene karşı sadakat borcuna aykırı davranarak rakip firmayla gizli görüşmeler yapması veya haksız rekabete girişmesi durumunda uyuşmazlığın çözüm yeri iş mahkemesi olarak kabul edilmektedir. Buna karşılık, iş sözleşmesi tamamen sona erdikten sonra ihlal edilen bir rekabet yasağı kuralı söz konusuysa, bu durum yasa gereği mutlak ticari dava niteliği taşıdığından görevli mahkeme asliye ticaret mahkemesi olmaktadır. Eğer iddialarınız hem iş ilişkisi devam ederken hem de bittikten sonraki dönemi aynı anda kapsıyorsa, mahkemeler uyuşmazlığın bölünmesinde hukuki bir yarar görmemektedir. Bu gibi durumlarda usul ekonomisi ilkesi gereğince, daha özel yetkili mahkeme konumunda bulunan iş mahkemeleri davaya bakmakla görevli kılınmaktadır.