Soru & Cevap

İşten ayrılan personelinizin rakip firmada çalışmasını engellemek amacıyla sözleşmeye koyduğunuz rekabet yasağı kuralının yasal olarak geçerli olabilmesi için kanunda belirtilen bazı sıkı şartların bir arada bulunması zorunludur. Personelin, sözleşmenin sona ermesinden sonra kendi hesabına rakip bir işletme açmaktan veya rakip bir işletmede çalışmaktan kaçınmayı öncelikle yazılı olarak üstlenmesi gerekmektedir. Ancak sadece yazılı bir sözleşme yeterli olmamakta, bu yasağın geçerli sayılabilmesi için hizmet ilişkisinin işçiye müşteri çevresi, üretim sırları veya işverenin yaptığı gizli işler hakkında özel bilgiler edinme imkânı sağlaması koşulu aranmaktadır. Aynı zamanda, işçinin elde ettiği bu bilgileri kullanmasının işverene ciddi ve önemli bir zarar verebilecek nitelikte olması da temel şartlardan biridir. Mahkemeler, bu tür sözleşmelerin işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşürüp düşürmediğini detaylıca değerlendirerek karar vermektedir.