Soru & Cevap

İşçinin hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra rekabet yasağına aykırı hareket etmesi halinde açılacak olan tazminat davası mutlak ticari dava sayıldığından bu uyuşmazlıklara asliye ticaret mahkemeleri bakmaktadır. Türk Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenen rekabet yasağı ancak hizmet ilişkisi sona erdikten sonra hüküm doğurduğu için, bu döneme ilişkin ihlaller iş mahkemesinin değil ticaret mahkemesinin görev alanına girmektedir. İş ilişkisinin tamamen bittiği ve sözleşmenin sona erdiği tarihten sonra eski çalışanın rakip bir işletme açması veya rakip firmada çalışması gibi durumlar, işçinin işverene karşı üstlendiği yazılı rekabet etmeme borcunun ihlali olarak değerlendirilmektedir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken en önemli husus, eylemlerin sadece sözleşme bittikten sonra gerçekleşmiş olmasıdır. Eğer haksız rekabet eylemleri iş ilişkisi henüz devam ederken başlamışsa, uyuşmazlığın kaynağı sadakat borcunun ihlali olacağından görevli mahkeme yine iş mahkemesi olarak kabul edilmektedir.