Diğer

Eski işvereniniz size karşı haksız rekabet iddiasıyla dava açabilir ancak sizin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş olmanız ve bu iddiaların asılsızlığı yargılama aşamasında görevli mahkeme tarafından değerlendirilecektir. İşvereninizden kaynaklanan katlanılmaz sıkıntılar, fazla çalışmaya zorlanma, hafta sonu tatil ücretlerinin ödenmemesi ve size yönelik baskıcı yöntemler ile mobbing uygulanması gibi nedenlerle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkınız bulunmaktadır.

Eski çalışanlarınıza ve rakip firmaya karşı tek bir dilekçe ve harç ile toplu olarak dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün değildir. Birden çok kişinin, aralarında kanunla belirlenmiş zorunlu veya ihtiyari dava arkadaşlığı koşulları bulunmaksızın birlikte dava açabilmeleri ya da onlara karşı tek bir dava yöneltilebilmesi usulen uygun görülmemektedir.

İş akdi sona erdikten sonra eski işvereniniz tarafından yöneltilen haksız rekabet suçlamalarına ilişkin davalara kural olarak asliye ticaret mahkemeleri bakmaktadır. İşçi ile işveren arasındaki rekabet etmeme yükümlülüğünün ihlali halinde mahkemenin görev alanı eylemin yapıldığı zamana göre belirlenir.

Hem çalışırken hem de işten ayrıldıktan sonraki dönemde gerçekleştiği iddia edilen haksız rekabet davalarının tamamına iş mahkemeleri bakmaktadır. Eski işvereniniz tarafından ileri sürülen iddialar iş ilişkisinin devam ettiği süreci ve sözleşme bitimi sonrasındaki dönemi aynı anda kapsıyorsa dava dosyası bölünmeden tek bir mahkemede incelenerek sonuca bağlanır.

Maaşların eksik ödenmesi, fazla çalışma ücretlerinin verilmemesi ve psikolojik baskı gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçiye karşı açılan haksız rekabet davalarında işçinin kusuru olup olmadığı iş mahkemelerinde ayrıntılı şekilde incelenmektedir. İşyerinde karşılaştığınız baskı, aşağılanma veya haksız uygulamalar nedeniyle iş akdinizi haklı sebeple sonlandırdıktan sonra eski işvereninizin açtığı zararın tazmini davalarında uyuşmazlığın temel kaynağı daha önceki çalışma ilişkinizdir.

İşçinin iş sözleşmesi devam ederken işverenine karşı rekabet etmeme yükümlülüğüne aykırı davranması durumunda açılacak tazminat davalarında iş mahkemesi görevlidir. Mahkeme kararlarına göre, bir çalışanın henüz iş sözleşmesi sona ermeden rakip bir firmayla gizlice görüşmeler yapması, toplantılara katılması veya velilerle irtibata geçmesi, iş sözleşmesinden doğan sadakat borcu ihlali niteliğindedir.

İşçi ile yeni işverenin aynı davada haksız rekabetle suçlandığı durumlarda, işçiye yönelik taleplerin iş mahkemesinde görülmesi gerektiği için davanın tefrik edilmesi (ayrılması) yahut özel görevli mahkemeye gönderilmesi gerekir. Bir işverenin, eski çalışanları ile sözleşmesini feshettiği rakip şirketi tek bir dava dilekçesiyle mahkemeye vermesi durumunda usul hukuku kuralları devreye girer.

İş ilişkisi devam ederken yapılan haksız rekabet eylemleri iş mahkemesinde, iş sözleşmesi sona erdikten sonra başlayan haksız rekabet eylemleri ise ticaret mahkemesi huzurunda görülür. İş ilişkisi devam ettiği sürece işçinin rakip bir firmayla anlaşması veya müşteri yönlendirmesi gibi davranışlar iş hukukundan doğan yükümlülüklerin ihlali sayılır.

İşveren olarak eski çalışanlarınıza karşı açacağınız davalarda usul hukuku gereğince tüm işçilere tek bir dilekçeyle toplu dava açmanız mümkün değildir. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, her bir çalışanın hizmet süresi, iş sözleşmesinin niteliği, pozisyonu ve işten ayrılış şekli farklılık gösterdiğinden, mahkemeler bu taleplerin ayrı ayrı incelenmesine karar verir.

İş sözleşmesi henüz devam ederken işçinin rakip bir firmayla görüşmesi ve anlaşması sadakat borcuna aykırılık teşkil ettiğinden, bu tür uyuşmazlıklar için başvurmanız gereken yer iş mahkemeleridir. Bir işçinin çalıştığı süre zarfında işverenine karşı olan sadakat yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda, uyuşmazlığın temeli işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisine dayandığı için ihtisas mahkemesi sıfatıyla iş mahkemeleri görevli kabul edilir.