Diğer

İş sözleşmesinden doğan ücret ödeme, fazla mesai ücretlerini verme gibi yasal yükümlülüklerinizi yerine getirmediğiniz ve işçilere baskı uyguladığınız ispatlanırsa, eski çalışanlarınızdan rekabet yasağına aykırılık sebebiyle tazminat talep edemezsiniz. Çalışanların, işverenin ağır baskısı, ücretlerinin tam ödenmemesi ve yasal çalışma saatlerine uyulmaması gibi nedenlerle iş sözleşmelerini haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırmaları yasal bir hak olarak kabul edilir.

Çalışanlarınızın iş sözleşmeleri devam ederken rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet oluşturacak eylemlerde bulunması durumunda davayı açmanız gereken yer iş mahkemesidir. İş sözleşmesinin devamı sırasında işçinin işverene karşı sahip olduğu sadakat borcuna aykırı davranması ve haksız rekabete yol açan eylemlerde bulunması halinde uyuşmazlığın çözüm yeri genel mahkemeler değil, ihtisas mahkemesi niteliğinde olan özel mahkemelerdir.

Eski çalışanınızın işten ayrıldıktan sonra sözleşmedeki rekabet yasağını ihlal etmesi durumunda asliye ticaret mahkemesinde ticari dava açmanız mümkündür. İşçinin hizmet akdi sona erdikten sonra başka bir rakip işletmede çalışmaktan veya rakip işletme açmaktan kaçınmasını öngören kural, 6098 sayılı TBK kapsamında düzenlenmiştir ve bu kuralın ihlaline dayalı olarak açılacak davalar mutlak ticari dava niteliği taşır.

İşçilerinize ve rakip firmaya karşı aynı dilekçeyle tek bir dava açmanız usulen mümkün değildir, çünkü eski çalışanlarınızla aranızdaki uyuşmazlıklar bireysel nitelik taşımaktadır. Mahkemeler, her bir çalışanın hizmet süresini, sözleşme hükümlerini ve fesih şeklini ayrı ayrı değerlendirmek zorundadır.

İş sözleşmesi henüz devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak gerçekleştirdiği haksız rekabet eylemlerine bakmakla görevli mahkeme ticaret mahkemesi değil, iş mahkemesidir. İşçinin çalışma süresi boyunca işverene karşı rekabet etmeme ve sadakat gösterme yükümlülüğü kanunlardan kaynaklanan temel bir borçtur.

İş sözleşmeniz devam ederken işvereninize karşı sadakat borcuna aykırı davrandığınız ve haksız rekabet oluşturduğunuz iddiasıyla açılan davalarda görevli mahkeme kural olarak iş mahkemeleridir. Mahkemeler, çalışanın iş ilişkisi devam ederken rakip firmalarla görüşmesi veya onlara bilgi aktarması gibi eylemlerin doğrudan işçi ile işveren arasındaki sözleşmeden kaynaklanan uyuşmazlıklar olduğunu kabul etmektedir.

İşvereniniz tarafından size uygulanan ağır baskı ve hafta sonu tatil günlerindeki çalışmalarınızın karşılığının ödenmemesi gibi durumlar iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz için yeterli yasal dayanaklar oluşturmaktadır. İşverenlerin kanunların emrettiği yükümlülükleri yerine getirmemesi ve çalışanların haklarını ihlal ederek onları fazla çalışmaya zorlaması çalışana fesih hakkı verir.

İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet yaratması durumunda açılacak tazminat davalarında görevli mahkeme İş Mahkemesi olarak belirlenmiştir. Mahkeme kararlarına göre, iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu zaman diliminde meydana gelen haksız rekabet eylemleri ve sadakatsizlik iddiaları ticaret mahkemelerinin görev alanına kesinlikle girmez.

İş sözleşmeniz tamamen sona erdikten sonra rekabet yasağına aykırı hareket etmeniz halinde eski işvereninizin size karşı açacağı tazminat davası mutlak ticari dava sayılacağı için iş mahkemelerinde değil, aksine asliye ticaret mahkemelerinde görülmektedir. Kanunlarımız, fiil ehliyetine sahip olan işçinin sözleşmenin sona ermesinden sonra rakip işletme açmaktan veya rakip işletmede çalışmaktan kaçınmayı yazılı olarak üstlenebileceğini özel olarak düzenlemiştir.

Rakip firmanın ve eski çalışanlarınızın size karşı yürüttüğü haksız rekabet eylemleri için açacağınız davada ticaret mahkemeleri görevli değildir ve bu uyuşmazlık iş mahkemelerinde çözülmelidir. Öğretmenlerinizin veya çalışanlarınızın henüz sizinle olan iş sözleşmeleri devam ederken rakip firmayla görüşmelere başlaması ve onlarla anlaşması, işçi ile işveren arasındaki sadakat borcunun ihlali anlamına gelir.