Soru & Cevap

İş sözleşmeniz tamamen sona erdikten sonra rekabet yasağına aykırı hareket etmeniz halinde eski işvereninizin size karşı açacağı tazminat davası mutlak ticari dava sayılacağı için iş mahkemelerinde değil, aksine asliye ticaret mahkemelerinde görülmektedir. Kanunlarımız, fiil ehliyetine sahip olan işçinin sözleşmenin sona ermesinden sonra rakip işletme açmaktan veya rakip işletmede çalışmaktan kaçınmayı yazılı olarak üstlenebileceğini özel olarak düzenlemiştir. Bu şekilde iş ilişkisi bittikten sonraki döneme ilişkin bir rekabet yasağının ihlali söz konusu olduğunda, tarafların işçi ve işveren sıfatına bakılmaksızın bu uyuşmazlıkların çözüm yeri asliye ticaret mahkemeleri olmaktadır. Mahkemeler görev ayrımını yaparken haksız rekabet eyleminin sözleşme devam ederken mi yoksa bittikten sonra mı gerçekleştiğine özellikle dikkat etmekte ve şayet uyuşmazlık bittikten sonraki süreci kapsıyorsa doğrudan ticari dava kurallarını işleterek uyuşmazlığı çözüme kavuşturmaktadır.