Edinilmiş mallara katılma rejiminin sona ermesiyle başlayan tasfiye sürecinde şirket paylarının durumu, eşlerin birbirlerinden talep edebilecekleri alacak hakları ve denkleştirme işlemleri büyük hukuki önem taşır. Bu makalede, mal rejiminin tasfiyesinde şirket paylarına ilişkin katılma alacağı, değer artış payı ve artık değer hesabı incelenmektedir.
Aile kurumu, hukukun koruması altındadır. Ancak Zeyneb Gazzâlî örneğinde görüldüğü üzere, eşlerin hapisle tehdit edilmesi, malvarlıklarına el konulması ve zorla boşanmaya sürüklenmesi, aile bütünlüğüne yönelik en ağır şantaj ve mobbing türlerinden biridir. Bu durum, temel insan haklarının ve evlilik birliğinin açık bir ihlalidir.
Psikolojik şiddet yani mobbing, çalışanların mesleki itibarını ve sağlığını hedef alan sistematik eylemlerdir. Bu yazıda, hukuki açıdan mobbing sayılan davranış türleri ve mağdur üzerinde oluşan, tıbbi veya ekonomik olarak ispatlanabilen maddi ve manevi zararlar uzman bir hukuki perspektifle değerlendirilmektedir.
İşyerinde uygulanan mobbing, çalışanların ruh sağlığı üzerinde geri dönülmez psikolojik hasarlara yol açmaktadır. Bu makalede, mobbingin yarattığı anksiyete, depresyon, travma sonrası stres bozukluğu gibi psikolojik etkiler incelenmekte ve mağdurların uğradığı zararların hukuki sonuçları uzman avukat perspektifiyle değerlendirilmektedir.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), mağdurlar üzerinde derin fiziksel ve ruhsal yaralar açan ciddi bir ihlaldir. Bu makalede, mobbingin mağdur üzerindeki yıkıcı etkileri ve hukuki süreçte hak arama hürriyetinin temelini oluşturan ispat araçları ile belgelendirme yöntemleri, uzman bir avukat perspektifiyle ele alınmaktadır.
İşyerinde psikolojik taciz, mağdurlar, kurumlar ve toplum üzerinde derin yaralar açan ciddi bir hukuki ihlaldir. Bu yazımızda, mobbingin yaratmış olduğu yıkıcı sonuçları hukuki bir perspektifle ele alıyor ve mağdurların haklarını korumak için başvurabilecekleri etkili hukuki mücadele yöntemlerini detaylıca inceliyoruz.
İşyerinde psikolojik taciz, mağdurlar üzerinde derin psikolojik ve fiziksel tahribat yaratırken, kurumlar için ciddi ekonomik kayıplara yol açar. Bu süreçte mağdurların hukuki haklarını bilmesi ve faillere caydırıcı yaptırımların uygulanması, mobbing ile mücadelenin en temel ve etkili yasal stratejisini oluşturmaktadır.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), yalnızca mağdur üzerinde yıkıcı fiziksel ve psikolojik etkilere yol açmakla kalmaz; aynı zamanda örgütlerin verimliliğini düşürerek kurumsal itibar kaybına neden olur. Yönetimin sessiz kalması ve gerekli denetimleri sağlamaması, kurumsal ihmal doğurarak işverenin hukuki sorumluluğunu gündeme getirir.
Türk iş hukukunda ebeveynlerin kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkının kapsamı, yasal şartları, başvuru usulü ve bu hakkın iş ilişkilerine yansımaları, aile hayatı ile çalışma yaşamını dengelemeyi amaçlayan son derece modern, güncel ve kritik bir hukuki düzenleme olarak karşımıza çıkmaktadır.
[İş uyuşmazlıklarında tahkime elverişlilik, işçinin korunması ilkesi ile sözleşme hürriyeti arasındaki dengeye dayanır. Bu makalede, iş güvencesi kapsamındaki uyuşmazlıkların özel hakemle çözümü, Yargıtay'ın sözleşme zamanına ilişkin kısıtlayıcı içtihatları ve tahkimin sınırları hukuki bir perspektifle detaylıca analiz edilmektedir.]