AYM (Anayasa Mahkemesi)

Mahpus mektuplarının kaydedilmesi keyfiliğe karşı güvence gerektirir. Telefon görüşmelerinin kayda alınması açık kanuna dayanmalıdır. Kapalı görüşlerin dinlenmesi kanuni şartlara uygun olmalıdır. Kişisel verilerin muhafazası özel hayata saygı hakkındandır.

Mahpusların haberleşme hakkına müdahale kanuni olmalıdır. Mektupların engellenmesi haklı ve somut gerekçelere dayanmalıdır. Mektup sansürü demokratik toplum düzenine uygun olmalıdır. Sansür kararında mektubun içeriği detaylıca tartışılmalıdır.

Hâkime takdir yetkisi tanınmayan para cezaları ölçüsüzdür. Orantısız para cezası mahkemeye erişimi engeller. Aşırı külfet yükleyen cezalar hak arama hürriyetini kısıtlar. Otomatik yaptırımlar adil yargılanma hakkını zedeler.

Yurt dışı yasağı özel hayatı sınırlandırabilir. Adli kontrol ölçülü ve gerekçeli olmalıdır. Beraate rağmen yasağın sürmesi ölçüsüzdür. Koruma tedbirleri ilanihaye devam ettirilemez.

Gerekçesiz kısa kararın tefhimi süreyi başlatmaz. Kanun yolu süresi gerekçeli kararla başlar. Gerekçe bilinmeden istinaf yoluna başvurulması beklenemez.

Mahkeme kararları iddialara yönelik makul gerekçe içermelidir. Esaslı itirazların cevapsız bırakılması adil yargılanmayı zedeler. Kanun yolu mercileri de itirazları gerekçelendirmekle yükümlüdür. Eksik inceleme ile hüküm kurulması hukuka aykırıdır.

Sonradan ödenen aylıklara faiz işletilmemesi ihlaldir. Aylıkların faizsiz ödenmesi aşırı külfet yükler. Mülkiyet hakkı ile kamu yararı dengelenmelidir.

Kolluğun güç kullanımı kesin bir zorunluluğa dayanmalıdır. Güç kullanımı kişinin tutumuyla orantılı ve ölçülü olmalıdır. Kötü muamele iddialarında etkili ceza soruşturması yürütülmesi zorunludur. Gözaltı kararı yokken zorla araca bindirme hukuka aykırıdır.

Sanığın duruşmada fiziksel olarak hazır bulunması esastır. SEGBİS uygulaması ancak zorlayıcı nedenlerle meşru görülebilir. Esaslı işlemlerin yapıldığı celselerde SEGBİS dayatılamaz. Soyut güvenlik gerekçesiyle duruşmaya katılım hakkı engellenemez.

İşçi ve işveren menfaatleri adil dengelenmelidir. Sözleşme feshi ölçülü ve makul olmalıdır. Eleştiri hakkı işverene hakaret sayılmamalıdır. İfade özgürlüğü işyerinde de güvence altındadır.