Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.07.2020 · Güncelleme: 30.08.2025

Danıştay 2. Daire 2019/282 E. 2020/2076 K.

add
  • Sözleşme feshi için fiilin tespiti yeterlidir.
  • Taciz eylemi memuriyet sıfatıyla kesinlikle bağdaşmaz.
  • Fiilin idari sübutu sözleşme feshini haklı kılar.
  • Ceza yargılaması ile disiplin süreçleri özerk yapılardır.
Karar Bülteni Oluşturma: 27.09.2021 · Güncelleme: 27.11.2025

Danıştay 2. Daire 2021/16563 E. 2021/2900 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Çalışma barışını bozan personel naklen atanabilir.
  • Hizmetin sağlıklı işlemesi için yer değişikliği yapılabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2021 · Güncelleme: 12.05.2025

Danıştay 2. Daire 2021/17334 E. 2021/2931 K.

add
  • Manevi tazminat için somut ihlal tespiti şarttır.
  • Mobbing iddiası açık ve somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Görevlendirmelerin hizmet gereklerine uygunluğu mobbing oluşturmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.12.2022 · Güncelleme: 04.12.2025

Danıştay 2. Daire 2022/3112 E. 2022/6984 K.

add
  • Mahkeme taleplerin tamamını incelemek zorundadır.
  • Eksik inceleme ile hüküm kurulması hukuka aykırıdır.
  • Mali hakların iadesi talebi yanıtsız bırakılamaz.
  • İdari işlemin tüm unsurları yargı denetiminden geçmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2025 · Güncelleme: 25.02.2026

Danıştay 2. Daire 2022/3547 E. 2025/37 K.

add
  • Mobbing iddialarında süreklilik ve sistematiklik şartı aranır.
  • Olağan idari hatalar doğrudan hizmet kusuru oluşturmaz.
  • Manevi tazminat için ağır bir hizmet kusuru gerekir.
  • Münferit hukuka aykırılıklar psikolojik taciz sayılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 31.05.2023 · Güncelleme: 25.03.2025

Danıştay 5. Daire 2019/2382 E. 2023/7518 K.

add
  • Suç ve cezaların şahsiliği ilkesi esastır.
  • Örgüt irtibatı kişiselleştirilmiş somut delillere dayanmalıdır.
  • Aile bireylerinin durumu tek başına ihraç nedeni olamaz.
  • Eksik inceleme ile hüküm kurulması hukuka aykırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.02.2023 · Güncelleme: 07.03.2025

Danıştay 5. Daire 2021/3106 E. 2023/736 K.

add
  • Ceza yargılamasındaki beraat kararı idareyi doğrudan bağlamaz.
  • İltisak ve irtibat kavramları ceza hukukundaki üyelikten farklıdır.
  • İdari yargı yerleri resen araştırma ilkesini titizlikle işletmelidir.
  • Kamu görevlilerinin devlete sadakat yükümlülüğü esastır.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.04.2022 · Güncelleme: 04.02.2026

Danıştay 8. Daire 2018/5292 E. 2022/2874 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir.
  • İdarenin hareketsiz kalması hizmet kusuru oluşturur.
  • Psikolojik şiddet idari tazminat sorumluluğu doğurur.
  • Sağlık raporları mobbing ispatında delil niteliğindedir.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2022 · Güncelleme: 12.01.2026

Danıştay 8. Daire 2019/7508 E. 2022/6605 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut hukuki kanıtlarla ispatlanmalıdır.
  • Disiplin soruşturması olmaması mobbing iddiasını zayıflatır.
  • İdari işlem tesisi tek başına mobbing oluşturmaz.
  • Hizmet kusuru için uygun nedensellik bağı şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.04.2023 · Güncelleme: 11.03.2026

Danıştay 8. Daire 2021/7835 E. 2023/1975 K.

add
  • İşyerinde sistematik baskı ve yıldırma mobbingdir.
  • İdarenin keyfi işlemleri ağır hizmet kusuru oluşturur.
  • Manevi tazminat zenginleşmeye yol açacak tutarda olamaz.
  • Psikolojik taciz iddiaları somut olaylarla desteklenmelidir.