Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2024 · Güncelleme: 30.09.2025

AYM Fatma İri Ve Diğerleri Bn. 2021/5115

add
  • Dava açma süresi zararın idariliğinin öğrenilmesinden başlar.
  • Sürelerin katı yorumlanması mahkemeye erişim hakkını ihlal eder.
  • İdarenin kusuru ancak ceza davasıyla öğrenilebilir.
  • Hak arama hürriyetini anlamsız kılan şekilcilik ölçüsüzdür.
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2024 · Güncelleme: 05.04.2025

AYM Ferudun Aygören Ve Diğerleri Bn. 2023/13525

add
  • HAGB kararları yeterli ve somut gerekçe içermelidir.
  • HAGB itiraz incelemeleri esastan değerlendirme yapmayı gerektirir.
  • Sadece şekli inceleme yapmak adil yargılanmayı ihlal eder.
  • Etkili itiraz mekanizması adil yargılanmanın temel şartıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2024 · Güncelleme: 03.10.2025

AYM K.y. Bn. 2019/14739

add
  • Mahkemeler uyuşmazlığın esasını çözmekten kaçınamaz.
  • KHK iptalleri derdest davaları doğrudan konusuz bırakmaz.
  • Karar hakkı, adil yargılanma hakkının temel güvencesidir.
  • Şekilci usul yorumları adalete erişimi engellememelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2024 · Güncelleme: 18.09.2025

AYM Mehmet Şirin Akpınar Ve Diğerleri Bn. 2023/16

add
  • HAGB itirazlarında esastan inceleme yapılması zorunludur.
  • İtiraz mercileri kalıplaşmış gerekçelerle ret kararı veremez.
  • HAGB kurumu usuli güvenceleri eksiksiz şekilde sağlamalıdır.
  • Sanığın hukuki argümanları mahkemelerce mutlaka değerlendirilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.12.2024 · Güncelleme: 19.12.2025

Danıştay 10. Daire 2024/6576 E. 2024/6843 K.

add
  • İdari işlem kaynaklı tazminatta yetki kuralı mutlaktır.
  • Nakil işlemlerinde yetki işlemi yapan idarenin yeridir.
  • Zararı doğuran asıl işlem yetkili mahkemeyi belirler.
  • Mobbing iddiasına dayalı tazminat tam yargı davasıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.11.2023 · Güncelleme: 29.09.2025

Danıştay 12. Daire 2019/4795 E. 2023/5851 K.

add
  • İdari işlemlerde iptal davası süresi altmış gündür.
  • Kurumla ilişiğin kesilmesi, işlemin öğrenilmesi anlamına gelir.
  • Öğrenme tarihinden sonraki iddialar dava süresini uzatmaz.
  • Süresinden sonra açılan davalar usulden reddedilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.11.2020 · Güncelleme: 08.02.2025

Danıştay 12. Daire 2019/7359 E. 2020/3399 K.

add
  • İdarenin sözleşme yenilememe hususunda takdir yetkisi bulunmaktadır.
  • Personel verimliliği kamu hizmetinin sürekliliği için esastır.
  • Disiplinsizlik ve aşırı istirahat sözleşme feshine nedendir.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.11.2021 · Güncelleme: 10.10.2025

Danıştay 12. Daire 2020/5085 E. 2021/5484 K.

add
  • Elektronik tebligat beşinci günün sonunda yapılmış sayılır.
  • Süresinde yatırılan harç istinaf iradesini ortaya koyar.
  • Sistemsel aksaklıklar hak arama hürriyetini kısıtlayamaz.
  • Zamanında ödenen masraflar sürenin korunduğunu gösterir.
Karar Bülteni Oluşturma: 01.11.2023 · Güncelleme: 13.05.2025

Danıştay 12. Daire 2022/1718 E. 2023/5512 K.

add
  • Disiplinsizliği alışkanlık haline getirmek ihraç nedenidir.
  • Verilen cezaların ıslah edici olmaması değerlendirilir.
  • Çok sayıda disiplin cezası eylemlerin sübutunu gösterir.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmak zorundadır.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 04.06.2025

Danıştay 2. Daire 2018/2851 E. 2020/3513 K.

add
  • İdari işlemin iptali tek başına tazminat gerektirmez.
  • Mobbing iddiası somut ve hukuki delillerle ispatlanmalıdır.
  • Reddedilen her tazminat kalemi için ayrı vekalet ücretine hükmedilir.
  • Vekalet ücreti eksikliği düzelterek onama nedeni yapılabilir.