Usul Hukuku

• Ücret bordrosu sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
• Bordrolarda ihtirazi kayıt yoksa yazılı delil aranır.
• Fazla çalışma ücretinin ücrete dahil kuralı sınırlıdır.
• Günlük on bir saati aşan çalışmalar denkleştirilemez.

• İşçinin resmi kurumlara verdiği beyanlar davada bağlayıcıdır.
• Ödenmeyen ufak alacaklar dahi haklı fesih sebebidir.
• Mevsimlik işte on bir ay çalışma izne tabidir.
• Bordrolardaki tahakkukların bankadan ödenmesi mutlaka araştırılmalıdır.

• Husumetli tanık beyanlarına dayanılarak tek başına hüküm kurulamaz.
• Fazla çalışma iddiası öncelikle yazılı belgelerle kanıtlanmalıdır.
• İmzalı ücret bordroları sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
• Kesintili sigorta kayıtları araştırılmadan kesintisiz hizmet hesaplanamaz.

• Husumetli tanık beyanı tek başına hükme esas alınamaz.
• İmzalı bordronun sahteliği kanıtlanana kadar içeriği doğrudur.
• Takograf kayıtları fazla çalışmanın ispatında yazılı delildir.
• Farklı işyeri sicilleri hizmet süresi hesabında araştırılmalıdır.

• Kamu görevindeki hiyerarşi, örgüt yöneticiliğine karine oluşturmaz.
• Örgüt yöneticiliği için sevk ve idare şarttır.
• Resmi görevdeki yetki kullanımı örgüt yöneticiliği sayılamaz.
• Etkin pişmanlık indirimi sağlanan faydayla orantılı olmalıdır.

• Belirli döneme ait ödemeler toplam alacaktan mahsup edilemez.
• Ödemenin ait olduğu aylar hesaplama dışı tutulmalıdır.
• Dönemsel ödemelerin genel indirimden sonra düşülmesi hatalıdır.

• Fazla çalışma iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
• Bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
• Tanık beyanları birlikte çalışılan dönemle sınırlıdır.
• Çalışma düzenini bilmeyen tanık beyanına dayanılamaz.

• Hizmet tespiti davaları kamu düzenine doğrudan ilişkindir.
• İmzalı iş sözleşmesi güçlü yazılı delil niteliğindedir.
• Yazılı belgenin aksi ancak eşdeğer belgeyle ispatlanabilir.
• Belgedeki imzanın aidiyeti mahkemece mutlaka detaylıca araştırılmalıdır.

• Gerçek ücretin bordroda gizlenmesi haklı fesihtir.
• Bordroda tahakkuk varsa tanık beyanlarına itibar edilemez.
• İmzalı bordrolarda yer alan çalışma saatleri bağlayıcıdır.
• Sembolik tahakkuklarda gerçek ücret üzerinden mahsup yapılır.

İş hukukunda, işçi tarafından sunulan yazılı istifa dilekçeleri kural olarak geçerli kabul edilir. İşçinin bu dilekçeyi baskı, tehdit, hata veya hile gibi iradeyi sakatlayan durumlar altında imzaladığını ileri sürmesi halinde, bu iddiasını delillerle ispatlaması yükümlülüğü bulunmaktadır. İrade...