Tehdit

Kişisel verilerin hukuka aykırı işlenmesi durumunda veri sahipleri, özel hukuk bağlamında maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir, kişilik hakkını koruyucu davalar açabilir ve vekâletsiz iş görme hükümlerine dayanarak elde edilen haksız kazancın iadesini isteyebilir. Bu yaptırımlar hukuki ihlalleri telafi etmeyi hedefler.

Kişisel verilerin işlenmesinde temel hukuki dayanak olan açık rıza; belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirmeye dayalı ve özgür iradeyle açıklanan onaydır. Bu makalede, açık rızanın hukuki niteliği, geçerlilik şartları, alınma şekilleri ve geri alınabilirliği hukuki boyutuyla incelenmektedir.

Dijital çağda şirketler, işledikleri veriler nedeniyle veri sorumlusu sıfatını kazanarak ağır hukuki ve etik siber güvenlik yükümlülükleri altına girmektedir. Bu yazıda, veri sorumlusu şirketlerin siber saldırılara karşı almaları gereken önlemler ve ihlal neticesinde karşılaşacakları idari yaptırımlar hukuki perspektifle incelenmektedir.

Yabancılık unsuru taşıyan evliliklerin sona ermesiyle gündeme gelen mal rejiminin tasfiyesi, yetkili mahkemenin tespiti ve esasa uygulanacak hukukun belirlenmesi bağlamında özellikli hukuki sorunlar barındırır. Bu makale, milletlerarası yetki kuralları, kanunlar ihtilafı ve mal paylaşımı uyuşmazlıklarının hukuki boyutunu analiz etmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında işverenler, çalışanlarını yalnızca fiziksel tehlikelere karşı değil, aynı zamanda stres ve psikolojik baskı gibi psikososyal risklere karşı da korumakla yükümlüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak işverenin temel sorumluluklarındandır.

Acil servislerde yeniden canlandırma işlemleri sırasında hasta yakınlarının ortamda bulunması, sağlık çalışanları üzerinde ciddi bir psikolojik baskı ve mobbing riski doğurmaktadır. Ailelerin tıbbi müdahaleye karışması, sözlü ve fiziksel şiddet ihtimali, sağlık hizmetinin güvenli sunumunu doğrudan tehdit eden önemli bir hukuki sorundur.

Aile kurumu, hukukun koruması altındadır. Ancak Zeyneb Gazzâlî örneğinde görüldüğü üzere, eşlerin hapisle tehdit edilmesi, malvarlıklarına el konulması ve zorla boşanmaya sürüklenmesi, aile bütünlüğüne yönelik en ağır şantaj ve mobbing türlerinden biridir. Bu durum, temel insan haklarının ve evlilik birliğinin açık bir ihlalidir.

Üniversitelerde sıklıkla karşılaşılan örtülü mobbing, jüri seçimleri, bilimsel eleştiri sınırlarının aşılması ve kadro süreçlerindeki manipülasyonlarla kendini gösteren, tespiti güç bir psikolojik taciz türüdür. Bu makalede, akademik ortamlardaki görünmez mobbing ihlalleri uzman bir avukat perspektifiyle incelenmektedir.

Yükseköğretim kurumlarında görev yapan akademisyenlerin sosyal ve akademik konumlarını sürdürürken karşılaştıkları en temel sorunlardan biri, mobbing karşısındaki hukuki güvencesizliktir. Bu durum, özellikle alt unvan gruplarındaki araştırmacıların liyakat, akademik özgürlük ve çalışma barışı ekseninde ciddi ihlaller yaşamasına neden olmaktadır.

İşyerinde sistematik psikolojik şiddet olarak tanımlanan mobbing, hiyerarşik yapıya göre aşağı doğru ve yatay olmak üzere iki temel boyutta incelenir. Bu yazıda, ast-üst ilişkilerinden doğan aşağı doğru mobbing ile eşdeğer çalışanlar arasındaki yatay mobbingin temel dinamiklerini hukuki bir perspektifle ele alıyoruz.