Tazminat

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleriniz için mahkemede dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız yasal bir zorunluluk kapsamında değildir. İş Mahkemeleri Kanunu, genel işçilik alacakları için dava şartı arabuluculuğu öngörmüş olsa da, bedensel zararları konu alan iş kazası tazminatı ve rücu davalarını bu zorunluluğun açıkça istisnası olarak düzenlemiştir.

Alt işveren bünyesinde çalışırken yasal haklarınız göz ardı edilip belediye şirketine geçiş süreciniz yapılmadan haksız yere işten çıkarıldıysanız, açacağınız davayı hem sizi fiilen çalıştıran taşeron şirkete hem de projeyi veren belediyeye birlikte yöneltmeniz stratejik olarak büyük önem taşır. Yargıtay'ın istikrar kazanmış uygulamalarına göre, işçi alacakları ve güvencesi konularında asıl işveren ile alt işveren arasında hukuki anlamda bir zorunlu dava arkadaşlığı bulunduğu kabul edilmektedir.

Yetkili bir sendikanın usulüne uygun aldığı bir karar olmadan, toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığı dışındaki nedenlerle işçilerin kendi aralarında anlaşıp aniden işi bırakmaları kanunlarımızda kanun dışı grev olarak tanımlanmaktadır. Arkadaşınızın işten çıkarılmasını protesto etmek veya salt dayanışma amacıyla yapılan eylemler mesleki bir amaç taşımadığından yasal grev korumasından yararlanamazlar.

Kişisel verilerinizin onayınız ve açık rızanız dışında başka şirketlere satılması veya aktarılması kanuna aykırı bir işlem olup, bu durumda veri sorumlusuna karşı yasal yollara başvurma hakkınız doğacaktır. İnternet sitesi üzerinden onayladığınız metinler genellikle aydınlatma yükümlülüğünün yerine getirilmesi amacıyla sunulmakta olup, bu verilerin üçüncü kişilerle paylaşılabilmesi için kural olarak sizin açık rıza beyanınızın ayrıca alınmış olması gerekmektedir.

İşverenin işçiye ait sağlık durumunu veya özel yaşamına dair bilgileri rızası dışında diğer kişilerle paylaşması yasalara aykırı bir eylemdir. İlgili kanunlara göre işveren, işçiye ait kişisel verileri ancak hizmet sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde ve işçinin işe yatkınlığıyla ilgiliyse kullanabilir.

Sadece belirli bir işçinin doğrudan ekranını veya şahsi çalışma alanını hedef alarak yapılan kamera izlemeleri, objektif bir güvenlik veya genel denetim amacından ziyade psikolojik bir baskı aracı olarak yorumlanmaya oldukça müsaittir. Bu şekildeki hukuka aykırı dijital izleme faaliyetleri karşısında, yasal düzenlemeler uyarınca sürmekte olan bu ihlale karşı koruyucu davalar açarak kameranın kaldırılmasını veya yönünün değiştirilmesini mahkemeden talep etme hakkınız bulunmaktadır.

İşverenin kanunun tanıdığı fesih hakkını sırf onu şikayet ettiğiniz için kullanması, objektif dürüstlük kuralına aykırı bir işlem olarak değerlendirilebilir ve size tazminat hakkı doğurabilir. İşverenin bu hakkı çalışanı cezalandırmak, yasal haklarını aramasını engellemek veya intikam almak amacıyla kullanması korunan bir hukuki yarar değildir.

İş kazasından kaynaklanan destekten yoksun kalma ve manevi tazminat davaları kural olarak işçiyi gözetme borcunun asıl sahibi olan işveren tüzel kişiliğine veya gerçek kişi işverene karşı yöneltilmektedir. İş sözleşmesinin tarafı siz olmadığınız için mağdur ailenin doğrudan size karşı hukuki sorumluluk yönelterek tazminat davası açması beklenen bir hukuki süreç olmayabilir.

Eşinizin geçirdiği iş kazası neticesinde ağır bedensel zarara uğraması, sizin de yasal olarak tazminat talep edebilmenize olanak tanıyan önemli bir durumdur. Mevzuatımıza göre, ağır bedensel yaralanma veya ölüm hallerinde sadece kazayı geçiren işçi değil, onun eşi, çocukları veya anne-babası gibi yakınları da duydukları derin acı ve üzüntü sebebiyle manevi tazminat talebinde bulunabilirler.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskı ve onur kırıcı davranışlar neticesinde hissettiğiniz ağır üzüntü ve elem için manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşveren, iş ilişkisi devam ederken işçinin kişiliğini korumak, şeref ve haysiyetine saygı göstermek ve psikolojik tacize karşı önlem almak zorundadır.