Tazminat

İnşaat sektörü gibi alanlarda işin bir kısmının alt işverenlere devredilmesi durumunda, kural olarak asıl işveren de sizin iş sağlığı ve güvenliğinizden taşeron firma ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulur. Ancak, eğer asıl büyük şirket işin tamamını bir bütün olarak anahtar teslimi şeklinde başka bir firmaya devretmişse ve işin yönetimini tamamen bırakmışsa, bu durumda asıl işveren sıfatı ortadan kalkabileceği için sorumluluğuna gidilemeyebilir.

İşvereninize karşı sırf öfkenizden veya kişisel husumetinizden dolayı, gerçeği yansıtmayan ve somut hiçbir bilgiye dayanmayan asılsız suçlamalarda bulunmanız sizi oldukça ciddi hukuki risklerle karşı karşıya bırakacaktır. Bir çalışanın, iyi niyet kurallarını hiçe sayarak işverenine kasıtlı şekilde zarar verme amacıyla şeref ve haysiyet kırıcı isnatlarda bulunması, haklı nedenle derhal fesih gerekçesi olarak kabul edilebilecek ağır bir ihlaldir.

Bankanın size ait kredi notunu ve hesap dökümlerini açık talimatınız veya yasal bir zorunluluk bulunmaksızın yetkisiz üçüncü kişilerle paylaşması yasalara açıkça aykırı olup, bu ihlal durumunda bankaya karşı hukuki süreç başlatma hakkınız mevcuttur. Bankalar nezdinde oluşan veri ve hesap bilgileri müşteri sırrı kapsamında mutlak bir koruma altındadır ve ilgili yasal mevzuatlar uyarınca bu sırların hassasiyetle saklanması bankanın temel mesleki yükümlülüklerinden biridir.

Dijital platformlar üzerinden çalışan kişilerin klasik anlamda işçi sayılıp sayılmayacağı ve aradaki ilişkinin bir iş sözleşmesi olup olmadığı hususu günümüz hukukunda tartışmalı bir konudur. Uygulama sahipleri genellikle kuryelerin serbest çalışan olduğunu ve aralarında bir iş ilişkisi bulunmadığını iddia etse de, platformun sizin üzerinizde algoritmalar vasıtasıyla kurduğu denetim, puanlama sistemi ve yönlendirme gibi unsurlar bağımlılık unsuru açısından lehinize değerlendirilebilecek önemli emarelerdir.

Tarımsal üretim süreçlerinde sürekli eğilerek çalışma, aşırı fiziksel güç kullanma ve ergonomik kurallara aykırı olarak insan gücüyle ağır yük taşıma işlemleri işçilerin kas ve iskelet sisteminde ciddi deformasyonlara yol açabilmektedir. Yaşadığınız bel fıtığı gibi ağır rahatsızlıkların işin niteliğinden ve yıllar boyu tekrarlanan zorlayıcı bedensel hareketlerden kaynaklanması durumunda, bu sağlık sorunu yasal olarak meslek hastalığı boyutuyla ele alınabilmektedir.

İş kazası neticesinde tedavi gördüğünüz ve çalışamadığınız dönemde uğradığınız gelir kaybını işverenden talep etme hakkınız hukuken mevcuttur. SGK tarafından tedavi giderlerinizin karşılanması ve tarafınıza geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi, zararınızın tamamen giderildiği anlamına gelmez.

Aranızda geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesi bulunmasa dahi, eski işvereninizin müşterilerini elde etmek amacıyla iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunmanız haksız rekabet iddialarına temel oluşturabilecek niteliktedir. Rekabet yasağı sözleşmesinin olmaması size aynı sektörde serbestçe çalışma hakkı verse de, bu ticari yarışın dürüstlük kuralı çerçevesinde yapılması yasal bir zorunluluktur.

İşverenlerin kurumsal iletişim ağları veya iş araçları üzerinde yapay zeka araçları kullanarak çalışanların özel mesajlarını derinlemesine taraması ve bu yolla onların siyasi görüş, sendika üyeliği veya özel hayatlarına dair profil çıkarması, kişisel verilerin korunması hakkına yapılmış son derece ağır ve hukuka aykırı bir müdahaledir. Çalışanlara ait yazışmaların doğal dil işleme algoritmalarıyla analiz edilerek duygu durumu tespiti yapılması, risk puanlaması oluşturulması veya gizli bir algoritmik fişleme faaliyeti yürütülmesi, kanunların ve mahkemelerin aradığı amaca uygunluk, gereklilik ve orantılılık ilkeleriyle asla bağdaşmaz.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleriniz için dava açmadan önce zorunlu olarak arabulucuya gitme yükümlülüğünüz bulunmamaktadır, bu talepleriniz için doğrudan mahkemeye başvurabilirsiniz. İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında genel işçi-işveren alacak ve tazminatları için dava şartı arabuluculuk öngörülmüş olsa da, yasa koyucu iş kazası ve meslek hastalıklarından doğan tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarını istisnai olarak zorunlu arabuluculuk kapsamı dışında tutmuştur.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında dava açmadan önce arabulucuya gitme zorunluluğunuz bulunmamaktadır. Kanun koyucu, işçi ve işveren uyuşmazlıklarının çoğunda dava açılmadan evvel arabuluculuğu zorunlu kılmış olsa da, iş kazası tazminatı ve meslek hastalıkları ile bunlara bağlı ortaya çıkan tespit ve rücu davaları bu zorunluluğun kesin istisnaları arasında sayılmıştır.