Tazminat

İşyerinde maruz kaldığınız sistemli psikolojik baskılar sonucunda hem fiziksel hem de ruhsal sağlığınızın bozulması sebebiyle uğradığınız zararlar için işverene karşı tazminat talebinde bulunma hakkınız yasalarda yer almaktadır,. Yeni Borçlar Kanunu kapsamında işveren, çalışma ortamında etik kurallara uymak ve işçisinin kişilik haklarını korumak zorundadır.

İşvereninizin sürekli olarak size kapasitenizin üzerinde iş vermesi, düzensiz ve bitmeyen mesai talepleriyle fiziksel ve ruhsal sağlığınızın bozulmasına neden olması, hukuki boyutta işçiyi koruma borcunun açık bir ihlalidir. Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili maddeleri, işverenin işyerinde çalışanların psikososyal sağlığını güvence altına almasını ve çalışanı koruma borcu kapsamında gerekli tüm tedbirleri almasını emretmektedir.

İşyerinde maruz kaldığınız devamlı olumsuz davranışlar ve baskılar sonucunda hissettiğiniz kaygı, uyku bozuklukları ve buna bağlı olarak ortaya çıkan klinik rahatsızlıklar, mobbingin en yıkıcı bireysel sonuçları arasında yer almaktadır. Uzun süreli baskı altında kalan mağdurlar, yoğun telaş, çaresizlik, özgüven kaybı ve ciddi zihinsel yorgunluklar yaşayabilmektedir.

İş yerinde maruz kaldığınız sürekli baskılar neticesinde ortaya çıkan uykusuzluk, depresyon ve benzeri rahatsızlıklar, yıldırma eylemlerinin yol açtığı psikopatolojik sorunlar olarak tıbbi ve hukuki anlamda büyük bir önem taşımaktadır. Sistematik olarak uygulanan bu düşmanca eylemler, bireyin ruhsal ve fiziksel sağlığı üzerinde derin tahribatlar yaratarak panik atak, travma sonrası stres bozukluğu gibi tıbbi müdahale gerektiren ciddi boyutlara ulaşabilmektedir.

Acil servis çalışanlarına yönelik hasta yakınları tarafından uygulanan bu tür baskılar ve sözlü saldırılar, çalışma barışını bozan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilir. Kaynaklarda açıkça belirtildiği üzere, aile tanıklı resüsitasyon işlemleri sırasında sağlık ekibinin işleyişinin bozulması ve ailelerin müdahalesi, çalışanlar üzerinde ciddi bir şiddet ve psikolojik baskı riski doğurmaktadır.

Hastanede hasta veya hasta yakınları tarafından uygulanan şiddete karşı yönetimin gerekli güvenlik tedbirlerini almaması, çalışanı koruma yükümlülüğünün ihlali anlamına gelen ve hukuki sorumluluk doğurabilecek çok ciddi bir eksikliktir. Sağlık çalışanlarının görevleri sırasında hakaret, tehdit veya fiziksel saldırıya maruz kalmaları, çalışma ortamındaki iş güvenliği kurallarının işletilmediğini açıkça göstermektedir.

İş yerinizde yöneticinizin size karşı sergilediği kasıtlı, saldırgan ve sürekli takıntılı tutumlar sebebiyle sağlığınızın bozulması durumu, Türk Borçlar Kanunu kapsamında işverenin çalışanını koruma yükümlülüğünün ihlali olarak yasal bir zemine taşınabilir. Yasal mevzuatımız, özellikle psikolojik taciz olgusunu net bir şekilde düzenleyerek işçinin maddi ve manevi bütünlüğünün korunmasını güvence altına almayı hedefler.

Türk Ceza Kanunu'nda doğrudan mobbing ismiyle bir suç tipi bulunmasa da, eylemin niteliğine göre hakaret, kişilerin huzur ve sükununu bozma, eziyet suçu veya iş ve çalışma özgürlüğünün ihlali gibi hükümler üzerinden hukuki başvuru yapılabilmektedir. Ayrıca, hukuk sistemimize Borçlar Kanunu'nun ilgili maddesindeki işçinin kişiliğinin korunması ilkesi ile işverenin çalışanı gözetme borcu çerçevesinde dahil edilmiştir.

Bireylerin sağlık durumları ve hastane süreçleri, hukuken korunan en temel gizlilik alanı ve özel hayatın gizliliği sınırları içerisinde yer almaktadır. Bir gazetecinin veya herhangi bir kişinin, sizin açık rızanız olmaksızın gizlice fotoğraflarınızı çekmesi ve bu hassas sağlık verilerinizi sosyal medya üzerinden kamuoyuyla paylaşması, hukuka aykırı bir müdahale olarak kabul edilmektedir.

İş yerinde dış görünüşünüzün alay konusu yapılması, özel yaşantınıza müdahale edilmesi ve kişisel sınırlarınızın ihlal edilerek gereksiz eleştirilerde bulunulması kesinlikle katlanmak zorunda olduğunuz bir durum değildir. Bu tür saldırgan tutumlar, kişilik haklarınıza ve onurunuza yönelik açık bir özel yaşama müdahale teşkil eder ve hukuka aykırıdır.