Soru & Cevap

İşvereninizin sürekli olarak size kapasitenizin üzerinde iş vermesi, düzensiz ve bitmeyen mesai talepleriyle fiziksel ve ruhsal sağlığınızın bozulmasına neden olması, hukuki boyutta işçiyi koruma borcunun açık bir ihlalidir. Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili maddeleri, işverenin işyerinde çalışanların psikososyal sağlığını güvence altına almasını ve çalışanı koruma borcu kapsamında gerekli tüm tedbirleri almasını emretmektedir. Bu yükümlülüklere aykırı davranılması sonucu bedensel bütünlüğünüzün veya ruhsal sağlığınızın zarar görmesi, işverenin sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluğunu gündeme getirmekte olup hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Yaşadığınız bu sağlık sorunlarını ve çalışma koşullarını belgelerle desteklemeniz halinde, mahkemeler nezdinde manevi tazminat davası açma yoluna gitmeniz mümkündür.