Tazminat

• Sistematik yer değiştirme psikolojik taciz oluşturur.
• Psikolojik taciz işçinin kişilik haklarına saldırıdır.
• İşveren işçinin kişiliğini korumakla yükümlüdür.
• Kuvvetli emare mobbingin ispatı için yeterlidir.

• Mobbing iddialarında eylemlerin sistematik olması aranır.
• Kısa süreli tekil olaylar mobbing olarak nitelendirilemez.
• Manevi tazminat miktarı alınan ücrete orantılı olmalıdır.
• İşçiyi alıkoymak ve çantasını aramak kişilik ihlalidir.

• İşçiyi sürekli farklı illere atamak mobbingdir.
• Görev yeri değişikliği cezalandırma amacı taşıyamaz.
• Psikolojik taciz manevi tazminatı gerektirir.
• Direnme kararları önce ilgili dairece incelenir.

• Manevi tazminat için kişilik haklarına saldırı şarttır.
• Çalışma şartlarının değişmesi doğrudan manevi zarar doğurmaz.
• Kişilik haklarına saldırı eylemi yöntemince ispatlanmalıdır.

• Varsayımsal ihtimallere dayanılarak maddi tazminata hükmedilemez.
• Prim alacağı varsayımsal performans üzerinden hesaplanamaz.
• Şartları oluşmayan maddi tazminat talebi reddedilmelidir.
• Gerçekleşmeyen performansa dayalı kazanç kaybı istenemez.

• Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
• İşyeri kabalığı ve stres mobbing sayılamaz.
• Ücret indirimi işçinin yazılı rızasıyla geçerlidir.
• İşe iade kararı mobbingin kesin delili değildir.

• Başarı primi ait olduğu yıldan sonra ödenir.
• Manevi tazminatın reddinde maktu vekâlet ücreti hükmedilir.
• Hatalı kanun yolu süresi hak ihlali yaratır.
• Ödenmeyen prim alacağı eksik incelemeyle reddedilemez.

• Kooperatif hissesini devreden eski ortağa iade yapılamaz.
• Aidat iadesi sadece devir dışı ayrılmalarda mümkündür.
• Devredilen hisseye ait borçları devralan ödemiş sayılır.
• Çalışma hürriyetinin engellenmesi manevi tazminat gerektirir.

Bilişim çağında eserlerin dijitalleşmesiyle fikri hak ihlalleri hızla artmıştır. Bu makale, siber alanda karşılaşılan P2P dosya paylaşımı, derin link ve çerçeveleme gibi ihlal yöntemlerini inceleyerek, eser sahiplerinin başvurabileceği FSEK kapsamındaki hukuki ve cezai yaptırımları ile uyar-kaldır sistemini hukuki bir perspektifle ele almaktadır.

İnternet kullanımının ve e-ticaretin yaygınlaşması, markaların sanal ortamda haksız kullanımını artırmıştır. Bu makale, siber alan adı gaspları, markaların haksız kullanımı gibi ihlal türlerini ve marka sahiplerinin tecavüzün durdurulması, maddi ve manevi tazminat gibi başvurabileceği hukuki yaptırımları bilişim hukuku perspektifiyle incelemektedir.