Tazminat

Amiriniz tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde aşağılanmanız, anlamsız görevlere sürülmeniz veya dışlanmanız hukukumuzda psikolojik taciz olarak adlandırılmakta olup, bu durum iş sözleşmenizi derhal sonlandırmanız için size hak tanımaktadır. İşveren, yasa gereği çalışanlarının fiziksel ve psikolojik sağlığını korumakla, işyerinde barışı sağlamakla ve çalışanların kişilik haklarına saygı göstermekle doğrudan yükümlüdür.

İşveren veya vekilleri tarafından şerefinize dokunacak sözler söylenmesi veya size karşı sistematik bir psikolojik baskı uygulanması, iş sözleşmenizi derhal ve haklı nedenle feshetmeniz için yeterli bir nedendir. Hukukumuzda mobbing olarak adlandırılan bu tür yıldırma politikaları ile işçinin hakarete uğraması ahlak ve iyi niyet kurallarına ağır bir aykırılık teşkil eder.

Yöneticinizin mesai saatleri dışında, özellikle gece geç saatlerde sizi sürekli arayarak iş taleplerinde bulunması ve cevap vermediğinizde size yönelik sistematik bir baskı kurması, güçlü bir psikolojik taciz vakası olarak değerlendirilebilme potansiyeline sahiptir. İşçinin dinlenme sürelerinde zihinsel olarak sürekli işgal edilmesi ve ulaşılabilir olmaya zorlanması, işverenin işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğüne açık bir aykırılık teşkil etmektedir.

İşvereninizle aranızdaki iş ilişkisi ve yasal bağ devam ettiği sürece, dürüstlük kuralının ve karşılıklı sadakat borcunun doğal bir uzantısı olarak onunla rekabet etmemeniz gerekir. İşvereninizin doğrudan faaliyet gösterdiği alanda veya onun ürünlerine ikame olabilecek nitelikteki ürünleri dışarıda başka bir firma adına gizlice pazarlamanız, hukuka aykırı rekabet iddialarına ve tarafınıza yöneltilecek muhtemel tazminat taleplerine zemin hazırlayabilecek oldukça riskli bir eylemdir.

İşverenlerin çalışanları anayasal bir hak olan sendika üyeliği sebebiyle işten çıkarması veya sendikalı işçilerin çalışma koşullarını ağırlaştırarak vardiyalarını kasıtlı olarak değiştirmesi sendikal ayrımcılık teşkil edebilecek yasa dışı bir müdahaledir. Çalışanların örgütlenme özgürlüğüne yönelik bu tür baskılar ve işten çıkarmalar hem anayasamızca hem de sendikalar mevzuatımızca koruma altına alınarak engellenmiştir.

Sırf bir sendikaya üye olduğunuz için iş sözleşmenizin feshedilmesi Anayasal bir hakkın ihlali olup, bu durumda işverene karşı sendikal tazminat davası açma hakkınız hukuken tanınmıştır. İşverenlerin, işçilerin sendika seçme veya sendikaya üye olma özgürlüklerine müdahale etmesi ve bu sebeple işçiler arasında ayrım yaparak fesih yoluna gitmesi yasalarımızca ağır bir yaptırıma bağlanmıştır.

İşyerinde kayıtsız ve sigortasız çalıştırılıyor olmanız, geçirdiğiniz kazanın iş kazası sayılmasına veya tazminat davası açmanıza kesinlikle engel değildir. Sosyal güvenlik hukuku uyarınca, bir kişinin fiilen işçi olarak çalışmaya başlamasıyla birlikte sigortalılık vasfı kendiliğinden doğar.

İşverenlerin işe alım sürecinde adaylar hakkında dolaylı yollardan, özellikle sosyal medya üzerinden araştırma yapması sık karşılaşılan bir durumdur. Ancak işverenin bu bilgi edinme hakkı sınırsız değildir ve adayların özel hayatının gizliliği ihlal edilerek gizli yollarla veri toplanması hukuka aykırılık teşkil etmektedir.

İradenizin dışında, baskı, şantaj veya ağır bir tehdit altında imzaladığınız her türlü iş sözleşmesi veya fesih belgeleri hukuki anlamda geçerli kabul edilmemektedir. İşverenin, sizi tazminatsız şekilde işsiz bırakmakla, ailenize zarar vermekle veya sektördeki ticari itibarınızı ve onurunuzu zedelemekle tehdit ederek zorla bir belge veya istifa dilekçesi imzalattırması eylemi, borçlar hukukumuzda korkutma (ikrah) olarak tanımlanmaktadır.

İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat taleplerinde arabulucuya başvuru yapılması kanunen bir dava şartı olarak düzenlenmemiştir. Yani, iş kazası geçirdiğinizde doğrudan mahkemeye başvurarak tazminat davası açma hakkınız mevcuttur ve bu süreçte zorunlu arabuluculuk şartı aranmaz.