Tazminat

İşyerinde gerekli koruyucu ekipman (örneğin çelik burunlu ayakkabı) sağlanmadan ağır fiziksel işler yaptırılması, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) mevzuatının son derece açık ve net bir ihlalidir,. Kaynaklarda yer aldığı üzere, palet devrilmesi gibi durumlarda yaralanan işçilere hastanede gerçekleri söylememeleri yönünde baskı yapılması ve olayın üstünün örtülmeye çalışılması işverenin hukuki ve cezai sorumluluktan kaçma çabasıdır,.

İşyerinizde mesai arkadaşlarınız tarafından size yöneltilen saldırılara karşı patronunuzun duyarsız kalması, bizzat işverenin hukuki sorumluluğunu doğuran ve tazminat yükümlülüğüne yol açabilen çok ciddi bir ihlaldir. Türk Borçlar Kanunu uyarınca işveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile psikolojik sağlığını korumak, çalışma ortamında ahlaka uygun bir düzen sağlamak ve işçilerin psikolojik tacize uğramalarını engellemek zorundadır.

Çalışma arkadaşınız tarafından size yöneltilen psikolojik şiddet eylemlerine işvereninizin kayıtsız kalması, yasal koruma mekanizmalarını harekete geçirmenize imkan tanıyabilir. Türk Borçlar Kanunu uyarınca işvereniniz, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamakla ve işçiyi gözetme borcu kapsamında çalışanlarını her türlü psikolojik tacize karşı korumakla yükümlüdür.

Bölüm şefiniz tarafından maruz bırakıldığınız zorbalıkları üst yönetime bildirmenize rağmen hiçbir idari önlem alınmaması, işverenin gözetim yükümlülüğünü açıkça ihlal ettiğini gösteren ve size güçlü yasal haklar sunabilecek bir tablodur. Literatürde bırakınız yapsınlar tipi kaçıngan liderlik veya yıkıcı yönetim anlayışı olarak tanımlanan bu ilgisizlik durumu, mobbing eylemlerine uygun zemin hazırlamakta ve saldırıların tırmanmasına doğrudan yol açmaktadır.

İş yerinde maruz kaldığınız sistematik baskılar sonucunda mide rahatsızlıkları ve uyku bozuklukları gibi fiziksel ve psikolojik sorunlar yaşamanız, uğradığınız haksız fiillerin sağlığınızı bozduğunun önemli bir göstergesidir. Hukuk sistemimizde, kişilik haklarınıza ve bedensel bütünlüğünüze yönelik bu tür hukuka aykırı saldırılar sebebiyle işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır.

Yaşadığınız bu yoğun psikolojik baskılar neticesinde sağlığınızın bozulması ve cebinizden çeşitli tedavi giderleri yapmak zorunda kalmanız, işverene veya fail konumundaki kişilere karşı tazminat davası açabilmeniz için oldukça elverişli bir hukuki zemin oluşturmaktadır. Uğradığınız bu muamelelerin geçerli kanıtlarla ispatlanması halinde, tedavi sürecinde yaptığınız masraflar, işsiz kalmanız durumunda doğan ekonomik zararlarınız ve diğer gelir kayıplarınız için maddi tazminat talebinde bulunma hakkınız yasal olarak mevcuttur.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik şiddet ve yıldırma eylemleri neticesinde ruhsal bütünlüğünüzün zarar görmesi ve tedavi masrafları gibi kayıplar yaşamanız, hukuken haksız fiil kapsamında değerlendirilerek zararınızın giderilmesi hakkını size tanımaktadır. Türk Borçlar Kanunu ve Medeni Kanun uyarınca, kişilik haklarınıza yapılan saldırılar nedeniyle sözleşmeye aykırılık hükümlerine dayanarak, faillere veya gerekli önlemleri almayan işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız mevcuttur.

Maruz kaldığınız psikolojik şiddet ve yıldırma eylemleri nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmanız, mobbing sürecinin son aşaması olan işten uzaklaşma evresinin tipik bir sonucudur ve size hukuken geniş bir hak arama imkanı sunmaktadır. Türk hukuk sisteminde mobbing mağdurlarının açabileceği davalar kapsamında, öncelikle yaşadığınız travmaların ve maddi kayıpların giderilmesi için maddi ve manevi tazminat davası açma imkanınız değerlendirilebilir.

İşyerinde maruz kaldığınız sistemli psikolojik baskılar sonucunda hem fiziksel hem de ruhsal sağlığınızın bozulması sebebiyle uğradığınız zararlar için işverene karşı tazminat talebinde bulunma hakkınız yasalarda yer almaktadır,. Yeni Borçlar Kanunu kapsamında işveren, çalışma ortamında etik kurallara uymak ve işçisinin kişilik haklarını korumak zorundadır.

İşvereninizin sürekli olarak size kapasitenizin üzerinde iş vermesi, düzensiz ve bitmeyen mesai talepleriyle fiziksel ve ruhsal sağlığınızın bozulmasına neden olması, hukuki boyutta işçiyi koruma borcunun açık bir ihlalidir. Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili maddeleri, işverenin işyerinde çalışanların psikososyal sağlığını güvence altına almasını ve çalışanı koruma borcu kapsamında gerekli tüm tedbirleri almasını emretmektedir.