Tazminat

Yurtdışındaki bir şantiyede çalışırken terör örgütü tarafından kaçırılmanız ve esir tutulmanız durumunda, işverenin iş güvenliği önlemlerini tam olarak almaması nedeniyle tazminat davası açabilirsiniz. İşverenler, insan yaşamının kutsallığı çerçevesinde işyerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için gerekli her türlü önlemi almakla ve riskli bölgelerde buna uygun spesifik güvenlik tedbirleri bulundurmakla yükümlüdür.

İşyerinde yaşadığınız mağduriyetler neticesinde açtığınız tazminat davasında mahkemenin öncelikle olayı Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmenizi istemesi, yasal prosedürün zorunlu bir adımıdır. Yargı kararlarına göre, işyerinde meydana gelen ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olayların hukuken iş kazası veya meslek hastalığı olarak nitelendirilebilmesi için öncelikle Kurum tarafından resmi bir tespit yapılması gerekmektedir.

İşverenin gözetme borcu gereğince, çalışanın kişiliğinin, yaşam, sağlık ve beden bütünlüğünün korunması için gerekli tüm önlemleri alması kanuni bir zorunluluk olduğundan elbette uğradığınız zararlar için tazminat talep edebilirsiniz. Yurtdışındaki bir şantiyede dahi çalışsanız, işveren riskli bir bölgede iş üstlendiğinde aldığı risk doğrultusunda gerekli güvenlik önlemlerini almakla ve işçilerin can güvenliğini sağlayacak sağlıklı bir ortam oluşturmakla yükümlüdür.

İşyerinde geçirdiğiniz kaza nedeniyle maddi ve manevi tazminat alabilmeniz için öncelikle bu olayın resmi makamlarca onaylanması gerektiğinden, mahkeme size bu durumu kuruma bildirmeniz için belirli bir süre verecektir. Tazminat davanızın sonuçlanabilmesi için meydana gelen olayın Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından iş kazası olarak tespit edilmesi yargılamanın esası açısından zorunlu bir ön şarttır.

İşyerinde size karşı gerçekleştirilen kötü muameleler, baskılar ve zorlu yaşam koşulları dayatmaları nedeniyle psikolojik taciz iddiasıyla manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. İşvereniniz, hizmet ilişkisi kapsamında kişiliğinizi korumak, size saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamakla yükümlüdür.

Tazminat davasının sonuçlanabilmesi için yaşadığınız olayın öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından iş kazası veya meslek hastalığı olarak resmi şekilde tespit edilmesi zorunludur. İşverenin yaşadığınız olayı yetkili kuruma bildirmemesi durumunda, mahkeme size kuruma bizzat ihbarda bulunmanız için belirli bir süre verir.

İşverenin, çalışanlarının kişiliğini, yaşamını ve beden bütünlüğünü korumak için gerekli tüm önlemleri alma borcu bulunduğundan, işyerinde uygulanan sistematik psikolojik baskı ve kötü çalışma koşullarından sorumluluğu bulunmaktadır. İşçinin barınma, yeme ve içme gibi zorunlu insani ihtiyaçlarının gereği gibi karşılanmaması, iletişim imkanlarından mahrum bırakılması ve resmi izinlerin alınmayarak kaçak durumuna düşürülme korkusu yaşatılması psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilir.

İşyerinde uğradığınız psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle açtığınız manevi tazminat davasının yerel mahkeme tarafından reddedilmesi halinde, bu karara karşı temyiz yoluna başvurarak dosyanın Yargıtay tarafından incelenmesini talep edebilirsiniz. Sizin durumunuzla benzerlik gösteren emsal bir uyuşmazlıkta, ilk derece iş mahkemesi tarafından verilen davanın reddine dair kararın davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelemeye gönderilmiştir.

Kamu kurumlarında çalışan bir yöneticiye karşı uyguladığı psikolojik baskı nedeniyle doğrudan kişisel olarak tazminat davası açmanız mümkündür. Anayasa ve ilgili kanunlara göre memurların veya diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan davaların kural olarak idareye karşı açılması gerekse de bu durum hizmet kusuru sayılan hallerle sınırlıdır.

İş kazası sonrası raporlu olmanıza rağmen zorla çalıştırılmanız ve ameliyatınızın geciktirilmesi gibi iddialar, amirinizin görev sınırlarını aşan eylemleri olarak değerlendirilir ve doğrudan kendisine karşı tazminat davası açabilirsiniz. Mahkemeler genellikle kamu görevlilerinin işledikleri hataların kuruma karşı dava edilmesini bekler, ancak sizin olayınızda olduğu gibi elinizde atel varken dağıtıma çıkarılmanız veya sağlık raporunuzun onaylanmayarak işten atılmakla tehdit edilmeniz hizmet kusuru niteliğini yitirmiş davranışlardır.