Tazminat

İş yerinizdeki birden fazla yöneticiye karşı psikolojik taciz iddiasıyla dava açtığınızda, mahkeme tarafından sadece size karşı sürekli ve sistematik şekilde olumsuz tutum ve davranışlar sergileyen, doğrudan amiriniz konumundaki kişilerin manevi tazminat ödemesine karar verilecektir. Yargıtay incelemelerinde, davalı olarak gösterilen tüm kişilerin sizin doğrudan amiriniz olup olmadığı ve tüm şubelerde çalışıp çalışmadığınız gibi hususlar titizlikle değerlendirilmektedir.

İşten çıkarılmanız nedeniyle işe iade davası açmış olmanız, aynı işverene karşı psikolojik taciz iddialarıyla manevi tazminat davası açmanıza kesinlikle engel teşkil etmez ve bu durum bir çelişki yaratmaz. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin işini geri istemesi ile işyerinde uğradığı haksızlıklar için tazminat talep etmesi tamamen farklı hukuki taleplerdir.

İşyerinde yöneticiniz tarafından size yönelik sistematik bir şekilde gerçekleştirilen onur kırıcı davranışlar ve yetki kısıtlamaları nedeniyle işvereninize karşı manevi tazminat davası açabilmeniz mümkündür. İlgili mahkeme kararında da belirtildiği üzere, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında işveren, iş ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak, ona saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamakla yükümlüdür.

Manevi tazminat talebinizin mahkeme tarafından tamamen reddedilmesi durumunda, karşı taraf lehine oransal değil maktu yani sabit bir avukatlık ücretine hükmedilmesi gerekmektedir. Mahkemelerin, reddedilen tazminat miktarı üzerinden yüzde hesabı yaparak yüksek tutarlı nispi vekâlet ücreti belirlemesi ilgili avukatlık asgari ücret tarifesine açıkça aykırıdır.

Karşı tarafın duruşma gününden ve hakkındaki iddialardan haberdar edilmeden, yani kendisine usulüne uygun tebligat yapılmadan karar verilmesi durumunda çıkan hüküm üst mahkeme tarafından bozulacaktır. Hukuk sistemimizde tarafların duruşmaya çağrılmadan ve taraf teşkili sağlanmadan haklarında hüküm kurulması mümkün değildir.

Çalıştığınız şantiyede rehin alınmanız gibi ağır travmatik sonuçlar doğuran bir olayın ardından tazminat davası açtığınızda, mahkemenin esas hakkında karar verebilmesi için bu durumun öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek yasal prosedürün işletilmesi şarttır. İşveren tarafından sağlanan alanda bulunurken gerçekleşen kaçırılma ve alıkonulma eylemleri hukuken bir iş kazası niteliği taşıyabileceğinden, mahkemeler öncelikle bu olayın kurum tarafından resmi olarak böyle kabul edilip edilmediğini araştırmak zorundadır.

Amirinizin size karşı şahsi husumet besleyerek asılsız yere soruşturma geçirmenize neden olması gibi durumlarda davayı çalıştığınız kuruma değil, doğrudan eylemi gerçekleştiren amirinize karşı açmalısınız. Anayasa ve ilgili kanunlar gereğince memurların yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davalarının idare aleyhine açılabilmesi için eylemin idari işlem sınırları içinde kalması şarttır.

Yöneticinizin size yönelik cinsel ve psikolojik taciz boyutuna ulaşan davranışlarını üst yönetime bildirmenize rağmen şirketin gerekli önleyici tedbirleri almaması durumunda işverenin doğrudan yasal sorumluluğu doğmaktadır. Kanuni düzenlemeler uyarınca işveren, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak ve özellikle işçilerin tacize uğramamaları için gerekli tüm önlemleri almak zorundadır.

İşvereniniz, tehlikeli bir bölgede iş üstlenmiş olsa dahi gerekli güvenlik önlemlerini almak ve can güvenliğinizi sağlamak zorunda olduğundan kendisine karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. İşverenin riskli bir bölgede dahi olsa işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamak için gerekli şartları oluşturması ve işçiyi gözetme borcu kapsamında hareket etmesi kanuni bir zorunluluktur.

Mahkemenin doğrudan tazminat ödenmesine karar verebilmesi için öncelikle meydana gelen bu kaçırılma olayının Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından resmi olarak bir iş kazası şeklinde kabul edilmiş olması şarttır. İş kazasından kaynaklanan zararların tazmini talebiyle açılan davalarda, olayın kurum tarafından tespiti yapılmadan yargılamanın esasına girilerek karar verilemez.