Soru & Cevap

Çalıştığınız şantiyede rehin alınmanız gibi ağır travmatik sonuçlar doğuran bir olayın ardından tazminat davası açtığınızda, mahkemenin esas hakkında karar verebilmesi için bu durumun öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek yasal prosedürün işletilmesi şarttır. İşveren tarafından sağlanan alanda bulunurken gerçekleşen kaçırılma ve alıkonulma eylemleri hukuken bir iş kazası niteliği taşıyabileceğinden, mahkemeler öncelikle bu olayın kurum tarafından resmi olarak böyle kabul edilip edilmediğini araştırmak zorundadır. Eğer işvereniniz bu olayı kuruma zamanında bildirmemişse, mahkeme size olayı kuruma ihbar etmeniz için belirli bir süre verecektir. Kurumun başvurunuzu reddetmesi ve olayı iş kazası olarak nitelendirmemesi halinde ise, hak kaybı yaşamamanız adına işveren ile kuruma karşı iş kazası tespiti davası açmanız gerekecektir. Tüm bu süreçler tamamlandıktan ve kurum tarafından olay nedeniyle herhangi bir sürekli iş göremezlik oranınızın bulunup bulunmadığı belirlendikten sonra, mahkeme asıl tazminat talebiniz hakkında kesin bir sonuca vararak kararını verebilecektir.