Soru & Cevap

İş kazası sonrası raporlu olmanıza rağmen zorla çalıştırılmanız ve ameliyatınızın geciktirilmesi gibi iddialar, amirinizin görev sınırlarını aşan eylemleri olarak değerlendirilir ve doğrudan kendisine karşı tazminat davası açabilirsiniz. Mahkemeler genellikle kamu görevlilerinin işledikleri hataların kuruma karşı dava edilmesini bekler, ancak sizin olayınızda olduğu gibi elinizde atel varken dağıtıma çıkarılmanız veya sağlık raporunuzun onaylanmayarak işten atılmakla tehdit edilmeniz hizmet kusuru niteliğini yitirmiş davranışlardır. Bu tarz sürekli ve sistematik kötü muamele iddiaları mahkemelerce yöneticinin şahsi sorumluluğu altında incelenir. Davanızın doğrudan idari amirinize yöneltilmesi hukuken geçerlidir ve mahkeme, iddialarınızın doğruluğunu araştırarak işin esasına girmek zorundadır. Yapılacak yargılama sonucunda, size yönelik uygulanan bu ağır şartların ve tehditlerin ispatlanması halinde, doğrudan size bu eylemleri uygulayan kişiden maddi ve manevi tazminat kazanma hakkınız doğabilecektir.