Tazminat

Yöneticilik görevinizden alınmanız ve yerinize daha kıdemsiz birinin getirilmesi tek başına size psikolojik taciz uygulandığını kanıtlamaya yetmez ve doğrudan manevi tazminat hakkı doğurmaz. İşyerinde karşılaştığınız bu tür görev değişikliklerinin veya yönetimsel uygulamaların psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için iddialarınızın somut ve inandırıcı delillerle ispatlanması gerekmektedir.

Aile sağlığı merkezlerinde görev yapan aile hekimleri doğrudan sizin işvereniniz değil, asıl işveren konumunda olan Sağlık Bakanlığının birer temsilcisi ve işveren vekili konumundadırlar. Bu nedenle iş sözleşmenizden kaynaklanan uyuşmazlıklarda ve mobbing gibi psikolojik taciz iddialarında doğrudan birlikte çalıştığınız aile hekimine husumet yönelterek dava açmanız hukuken doğru bir yöntem olarak kabul edilmemektedir.

İşvereninizin gerçek ücretinizi bordroya yansıtmayıp eksik göstermesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararına göre, işçinin kıdemi ve yaptığı işin niteliği dikkate alınarak ilgili resmi kurumlardan alınan verilerle gerçek ücretin tespiti yapılmaktadır.

Eşinizin işyerinde geçirdiği ağır kaza neticesinde hayatınızı idame ettirmenizin zorlaşması ve onun bakımını üstlenmek zorunda kalmanız nedeniyle sizin de manevi tazminat isteme hakkınız bulunmaktadır. Yaşanan böylesi ağır bir iş kazası, doğrudan kazaya uğrayan işçiyi etkilediği gibi, ona bakmakla yükümlü olan ve bu süreçte psikolojik olarak derin bir sarsıntı yaşayan eşini de manevi olarak oldukça yıpratmaktadır.

İş kazası nedeniyle talep edilen tazminat alacaklarında faiz, doğrudan doğruya zararlandırıcı olayın yaşandığı yani iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren işlemeye başlamaktadır. İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri hukuki niteliği itibarıyla bir haksız fiil teşkil ettiğinden, zararın doğduğu an aslında haksız fiilin gerçekleştiği an olarak kabul edilmektedir.

İşyerinde yasal haklarınızı talep etmeniz sonrasında amirleriniz tarafından size farklı muamelede bulunularak zor şartlarda çalıştırılmanız ve sürekli hale gelen baskılara maruz bırakılmanız durumunda manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Ücretinizin düşürülmesine itiraz etmeniz gibi haklı bir nedene dayalı talepleriniz sonrasında koridorlarda azarlanmanız, tek başınıza ıssız şantiyelere gönderilmeniz ve yıllık izin gibi temel haklarınızın kullandırılmaması, iş hukukunda işçinin kişiliğinin korunması ilkesinin ihlali olarak değerlendirilir.

Evet, işyerinde göreviniz dışında zorla ağır işler yaptırılması sonucunda sağlığınızın bozulduğunu düşünüyorsanız maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Mahkemeler bu tür iddiaları değerlendirirken rahatsızlığınızın bir meslek hastalığı olup olmadığını tespit etmek zorundadır.

El yazısıyla yazılmış bir istifa dilekçeniz olsa dahi, bu dilekçeyi baskı altında yazmak zorunda kaldıysanız tazminat haklarınızı kaybetmeyebilirsiniz. İş hukuku uygulamalarında işçinin haklı bir nedene dayanmadan istifa etmesi durumunda normal şartlarda tazminat hakkı doğmaz ancak işverenin baskısıyla veya tazminatların derhal ödeneceği vaadiyle alınan dilekçelerde gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez.

Eski işvereninizle imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesinin ihlalinden kaynaklanan cezai şart taleplerine bakmakla görevli olan yer iş mahkemeleri değil, asliye ticaret mahkemeleri olarak belirlenmiştir. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun kararı uyarınca, Türk Borçlar Kanunu kapsamında yer alan rekabet yasağına aykırılık sebebiyle açılacak davaların ticari nitelikte olduğu kabul edilmektedir.

Dava açmadan önce yürütülen zorunlu arabuluculuk sürecine ait anlaşamama tutanağında açıkça belirtilmeyen bir alacak kalemini doğrudan mahkemeden isteyemezsiniz, bu nedenle mahkemenin usulden ret kararı doğrudur. İş mahkemelerinde bir alacak veya tazminat davası açabilmek için o talebin öncelikle dava şartı arabuluculuk görüşmelerine konu edilmesi ve tutanağa geçirilmesi zorunludur.