Soru & Cevap
İşverenimin yoğun baskısı yüzünden el yazımla istifa dilekçesi yazıp işten ayrılmak zorunda kaldım. Kendi yazımla istifa ettiğim için kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkımı tamamen kaybeder miyim?
El yazısıyla yazılmış bir istifa dilekçeniz olsa dahi, bu dilekçeyi baskı altında yazmak zorunda kaldıysanız tazminat haklarınızı kaybetmeyebilirsiniz. İş hukuku uygulamalarında işçinin haklı bir nedene dayanmadan istifa etmesi durumunda normal şartlarda tazminat hakkı doğmaz ancak işverenin baskısıyla veya tazminatların derhal ödeneceği vaadiyle alınan dilekçelerde gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Mahkemeler bu tür durumlarda işçinin irade fesadı yaşayıp yaşamadığını yani dilekçeyi imzalarken iradesinin sakatlanıp sakatlanmadığını detaylıca araştırmakla yükümlüdür. İşyerinde size yönelik olarak statü düşürme, ücret indirme tehdidi veya yöneticilerin uyguladığı bezdirici tavırlar gibi unsurlar tanık beyanlarıyla veya diğer delillerle kanıtlandığı takdirde, feshin aslında işveren tarafından haksız olarak gerçekleştirildiği kabul edilebilir. Bu durumda kendi el yazınızla istifa ettiğinize dair bir belge bulunsa bile, iş sözleşmenizin işverence haksız şekilde sonlandırıldığı kanaatine varılarak hem kıdem hem de ihbar tazminatı talepleriniz mahkeme tarafından hüküm altına alınabilir.