Tazminat

Türk hukukunda boşanma kararıyla birlikte eşler arasındaki mal rejimi tasfiye sürecine girer. Kanuni düzenlemelere göre yasal mal rejimi olan edinilmiş mallara katılma rejiminin sona erme anı, boşanma davasının açıldığı tarihtir. Bu makalede mal rejiminin sona ermesi, yasal mal rejimi esasları ve tasfiyenin temel ilkeleri incelenmektedir.

İşyerinde karşılaşılan psikolojik şiddet ve yıldırma eylemleri, çalışma hukukunda mobbing olarak tanımlanmaktadır. Bu makalede, mobbingin hukuki tanımı, hangi unsurların psikolojik taciz sayıldığı ve örgütsel nedenleri uzman bir avukat perspektifiyle incelenmektedir. İşçi haklarının korunması açısından bu unsurların bilinmesi hayati önem taşır.

Dijital platformlarda maruz kalınan mobbing ve linç girişimlerine karşı, Türk Medeni Kanunu ve 5651 sayılı Kanun kapsamında koruyucu davalar, tazminat davaları ve erişim engeli gibi güçlü hukuki yollar mevcuttur. Bu yöntemlerle mağduriyetlerin giderilmesi ve kişilik haklarının korunması sağlanır.

Sivil toplum kuruluşlarında faaliyet gösteren gönüllüler ile ücretli profesyonel çalışanların maruz kaldığı mobbing eylemleri, Türk hukuku kapsamında farklı yasal zeminlerde değerlendirilmektedir. İş sözleşmesinin varlığı, psikolojik taciz davalarında hukuki korumanın sınırlarını çizen en temel unsurdur.

Askeri personel, hukuka aykırı disiplin cezalarına karşı hak arama hürriyetini kullanırken amirlerinin mobbing ve başka bir birliğe atanma tehdidiyle karşılaşmaktadır. Bu durum, personelin yasal yollara başvurmaktan çekinmesine yol açarak anayasal hakların kullanımını engeller.

İşyerinde karşılaşılan psikolojik taciz, durağan bir olay değil, belirli evrelerden geçerek ilerleyen sistematik bir süreçtir. Bu yazımızda, mobbingin temel gelişim evrelerini, mağdurun hukuki zeminde karşılaşabileceği ispat zorluklarını ve örgüt yönetiminin alması gereken önleyici idari tedbirleri hukuki bir perspektifle detaylandırıyoruz.

Eğitim kurumlarında okul idaresi tarafından gerçekleştirilen tahammülsüzlük, tehdit, azarlama ve değersizleştirme eylemleri, hukuki boyutta idari mobbing olarak değerlendirilmektedir. Bu yazıda, yöneticilerin haksız uygulamalarının öğretmenler üzerindeki yıkıcı etkileri ve yönetimin hukuki sorumluluğu incelenmektedir.

İş yerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing; kurban, saldırgan ve izleyicilerden oluşan aktörleri, belirli aşamalardan geçen zorlu süreci ve kendine has hukuki dinamikleri olan ciddi bir ihlaldir. Bu yazımızda, mobbingin temel unsurlarını ve mağdurların hukuki mücadele yöntemlerini bir avukat perspektifiyle detaylıca inceliyoruz.

İş yerinde maruz kalınan mobbing, bireylerin psikolojik sağlamlık düzeylerini doğrudan etkileyerek ağır travmalara yol açabilmektedir. Bu yazıda, psikolojik şiddetin çalışan sağlığı üzerindeki yıkıcı etkileri ve bu zararların giderilmesi amacıyla başvurulabilecek hukuki yollardan biri olan manevi tazminatın temelleri incelenmektedir.

İş yerinde karşılaşılan sistematik psikolojik taciz, yani mobbing, mağdurların ruhsal bütünlüğünü bozarak kuruma olan aidiyetlerini yok eder. Bu zorlu süreç, çalışanın iş doyumunu azaltır ve hukuki bir hak arayışı öncesinde işten ayrılma eğilimini zorunlu bir başa çıkma stratejisi haline getirir. Mobbing, istifanın en temel nedenlerindendir.