Aynı pozisyonda görev yaptığınız mesai arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve yaptığınız işleri küçümsemesi de iş yerinde karşılaştığınız bir tür psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilecek güçlü emareler barındırmaktadır. Hukuki ve akademik terminolojide bu durum, aynı hiyerarşik düzeydeki çalışanlar arasında meydana gelen ve genellikle rekabet veya kıskançlık gibi etkenlerden beslenen yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır.
Çalışma arkadaşlarınızın sizi sistematik olarak dışlaması ve hakkınızda dedikodu yayması, hukuki literatürde yatay mobbing olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. İş yerinde eşdeğer pozisyondaki kişiler arasında yaşanan bu tür planlı ve bilinçli dışlama eylemleri, psikolojik şiddet kapsamında ele alınmaktadır.
Eşit statüdeki çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve asılsız söylemlerde bulunması, literatürde yatay mobbing olarak tanımlanan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bu durum hiyerarşik bir ilişkinin olmadığı çalışanlar arasında rekabet, kıskançlık veya kişisel anlaşmazlıklar gibi nedenlerle ortaya çıkabilmektedir.
Aynı hiyerarşik seviyedeki iş arkadaşlarınızın, eğitim seviyeniz ve projelerdeki başarılarınız nedeniyle duydukları kıskançlık veya çekememezlik sonucu size sürekli olarak dijital yollarla saldırması, yatay mobbing olarak adlandırılan eylem türüne girmektedir. Araştırmalar, eğitim ve gelir düzeyi yüksek olan bireylerin, kariyer basamaklarındaki rekabet ve güç mücadeleleri nedeniyle siber ortamlarda diğer çalışanların daha fazla saldırısına maruz kalabildiğini göstermektedir.
Evet, aynı pozisyondaki çalışma arkadaşlarınızın size yönelik dışlama veya bilgi saklama gibi eylemleri de hukuki açıdan değerlendirilmeye tabi tutulabilecek bir mobbing türüdür. İş yerindeki hiyerarşik yapıya göre mobbing eylemleri yukarıdan aşağıya, aşağıdan yukarıya ve yatay olmak üzere üç ana kategoriye ayrılmaktadır.
İşvereniniz veya yöneticiniz dışında, sizinle aynı hiyerarşik seviyede veya eşit pozisyonda çalışan iş arkadaşlarınızın size yönelik dışlayıcı eylemleri de yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Çalışma ortamında diğer çalışanlardan izole edilmeniz, sizinle konuşulmak istenmemesi ve ortamda sanki siz yokmuşsunuz gibi davranılması kişinin sosyal ilişkilerine yönelik oldukça açık birer saldırı türüdür.
Mobbingin mutlaka yöneticilerden alt kademelere doğru yapılması şart değildir; aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşlarınızın sizi sosyal olarak izole etmesi, selamlaşmaktan kaçınması ve iş süreçlerinizi kasten aksatması literatürde yatay mobbing olarak tanımlanan duruma işaret eder. Akranlar arasında yaş, eğitim, kıdem veya popülarite gibi unsurlardan doğan sosyal güç dengesizlikleri, bu tür dışlayıcı eylemlerin zeminini kolaylıkla oluşturabilmektedir.
Çalışma arkadaşlarınızın sizi kasıtlı olarak ofis içi sosyal ortamdan dışlaması ve hakkınızda asılsız söylentiler yayması, yatay mobbing olarak adlandırılan ve işyeri tacizi kapsamında değerlendirilebilecek çok net bir durumdur. Psikolojik zorbalık her zaman sadece yöneticilerden gelmez; aynı hiyerarşik seviyedeki çalışanların, akranların bir araya gelerek tek bir kişiyi sistematik biçimde hedef alması ve onu yalnızlaştırması da bu kapsama girer.
Çalışma arkadaşlarınızın sizinle konuşmaması ve varlığınızı yok sayması, sosyal ilişkilerinize yönelik gerçekleştirilen ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir mobbing türüdür. İş yerinde yatay mobbing olarak adlandırılan bu dışlanma ve tecrit edilme durumu, eşit statüdeki çalışanlar arasında sıklıkla karşılaşılan hukuki bir ihlal şüphesi barındırır.
İş yerinde yalnızca yöneticileriniz tarafından değil, sizinle eşit statüde bulunan çalışma arkadaşlarınız tarafından dışlanmanız ve görmezden gelinmeniz de yatay mobbing olarak nitelendirilebilecek bir olgudur. İş arkadaşlarınızın sizinle iletişimi kesmesi, selamınızı almaması veya sizi sosyal olarak izole etmesi gibi davranışlar, sosyal ilişkilere yönelik saldırılar kapsamında hukuki bir değerlendirmeye tabi tutulabilir.