Mobbing

Uzmanlık alanınızın altındaki basit işlerin size verilmesi ve kariyer gelişiminizin kasten engellenmesi, dikey mobbing iddiasına dayanak oluşturabilecek nitelikte bir süreçtir. Yapılan araştırmalara göre, çalışana kapasitesinin altında veya gereksiz işler verilmesi, iş için kullanılan araç gereçlerin haber verilmeden alınması gibi davranışlar iş ve kariyer engellemesi olarak tanımlanmaktadır.

Kıdemli doktorların tecrübe farkını kullanarak size yönelik sistematik ve sürekli psikolojik baskı uygulaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilir. Sektöre yeni başlayan, istekli ve aktif çalışanların bazı üst kademe yöneticiler veya kıdemliler tarafından birer tehlike olarak görülüp hedef alınması, tıp ve hukuk literatüründe yukarıdan aşağıya doğru uygulanan dikey mobbing olarak tanımlanmaktadır.

Yönetici veya antrenör konumundaki kişilerin sürekli olarak hatalarınızı hatırlatması ve fikirlerinizi dikkate almaması, dikey mobbing olarak tanımlanan ve yetki kötüye kullanımına işaret edebilecek bir durumdur. Hiyerarşik olarak daha üst statüde bulunan kişilerin, mevkilerinden aldıkları gücü alt kademedeki bireyleri hor görmek, aşağılamak ve yıpratmak amacıyla kullanması, yukarıdan aşağıya uygulanan sistematik bir psikolojik şiddet biçimidir.

Hayır, çaresiz değilsiniz ve maruz kaldığınız bu hiyerarşik baskı durumu dikey mobbing çerçevesinde hukuki ve idari incelemeye konu olabilecek eylemler bütünüdür. Yöneticilerin veya üstlerin, sahip oldukları konumu bir güç unsuru olarak görüp astlarına karşı tehditkâr tavırlar takınması, iş yerlerinde en sık rastlanan psikolojik şiddet türlerinden biridir.

Yöneticinizin statüsünü kullanarak uzmanlığınızın ve yetkinliğinizin çok altında basit işler vermesi veya tam tersine kapasitenizi aşan, mantıksız ve yetiştirilmesi mümkün olmayan ağır iş yükleri yüklemesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır. Üst pozisyondaki bir kişinin, astına karşı iş kalemlerini kasıtlı olarak elinden alması, eşit davranmama ilkesini ihlal etmesi veya başarılı olmasını sağlayacak mesleki bilgileri saklaması, işçi ile işveren arasındaki güven duygusunu derinden zedeleyen haksız eylemlerdendir.

Yöneticinizin sizi çalışma arkadaşlarınızın önünde sürekli olarak küçük düşürmesi ve başarılarınızı yok sayması, dikey mobbing şüphesi barındıran ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur. Hiyerarşik yapı içerisinde yukarıdan aşağıya doğru gerçekleşen bu tür eylemler, yöneticinin disiplin ve güç kullanımını kötüye kullanması olarak yorumlanabilir.

Yöneticinizin sizin başarılarınızı kendine mal etmesi ve size yönelik sürekli aşırı eleştirilerde bulunarak özgüveninizi zedelemeye çalışması, dikey mobbing türüne giren ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak tanımlanmaktadır. Üstler tarafından astlara uygulanan bu dikey mobbing türü, yöneticinin kendi statü ve kurum içindeki gücünü kötüye kullanarak sizi pasifize etmeye çalışması anlamına gelir ve sıklıkla sosyal imajın tehdit edilmesi kaygısıyla ortaya çıkar.

Hiyerarşik olarak üst konumda bulunan bir yöneticinin veya amirin, astlarına yönelik güç pozisyonunu kötüye kullanarak gerçekleştirdiği sistematik aşağılama ve küçük düşürme eylemleri, dikey mobbing şüphesi uyandıran ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem türüdür. Yöneticiler bazen güç kaybı endişesi, kişisel husumet, yaş farkı veya kendi sosyal itibarlarını koruma gibi nedenlerle çalışanları hedef alabilmekte ve onları disiplin altına almak bahanesiyle psikolojik baskı uygulayabilmektedir.

Görev tanımınızın dışında kalan, mesleki statünüze uygun olmayan anlamsız işlerin tarafınıza sürekli olarak verilmesi, iş yerinde yıldırma uygulamaları kapsamında incelenebilecek önemli bir kriterdir. Çalışanın işinin sürekli olarak değiştirilmesi veya uzmanlık gerektirmeyen mantıksız görevlere zorlanması, bireyin örgüt içerisindeki yerini zayıflatmaya yönelik bir kötü muamele örneği olarak karşımıza çıkmaktadır.

Yöneticinizin kendi çıkarları doğrultusunda manipülatif stratejiler izleyerek çalışanları aldatması ve başkalarının emeklerini kendine mal etmesi, istismarcı yönetim anlayışının ve siber mobbingin güçlü belirtilerindendir. Bu tür eylemler genellikle Makyavelist ve narsistik olarak bilinen karanlık kişilik özellikleri taşıyan bireyler tarafından sergilenmekte olup, empati yoksunluğu ve bencilce hedeflere ulaşma amacı gütmektedir.