Soru & Cevap
Görev tanımımda olmamasına rağmen hastane yönetimi bana sürekli anlamsız ve gereksiz işler veriyor, bu bir mobbing sayılır mı?
Görev tanımınızın dışında kalan, mesleki statünüze uygun olmayan anlamsız işlerin tarafınıza sürekli olarak verilmesi, iş yerinde yıldırma uygulamaları kapsamında incelenebilecek önemli bir kriterdir. Çalışanın işinin sürekli olarak değiştirilmesi veya uzmanlık gerektirmeyen mantıksız görevlere zorlanması, bireyin örgüt içerisindeki yerini zayıflatmaya yönelik bir kötü muamele örneği olarak karşımıza çıkmaktadır. Hiyerarşik yapı içerisinde üst yönetim tarafından astlara uygulanan bu tür baskılar, çalışanı bıktırmak veya kendi isteğiyle işten ayrılmaya zorlamak amacı taşıyan dikey mobbing eylemlerine işaret edebilir. Bu tür keyfi ve anlamsız görevlendirmelerin yazılı olarak kayıt altına alınması, ileride yaşanabilecek olası bir iş uyuşmazlığında ispat vasıtası olarak sürecin lehinize değerlendirilmesine büyük bir katkı sağlayabilmektedir.