Soru & Cevap
Şefimiz sürekli kendi çıkarı için yalan söylüyor ve sanal yazışmalarda başarılarımızı kendi başarısı gibi gösteriyor. Bu davranışlar mobbing sayılır mı?
Yöneticinizin kendi çıkarları doğrultusunda manipülatif stratejiler izleyerek çalışanları aldatması ve başkalarının emeklerini kendine mal etmesi, istismarcı yönetim anlayışının ve siber mobbingin güçlü belirtilerindendir. Bu tür eylemler genellikle Makyavelist ve narsistik olarak bilinen karanlık kişilik özellikleri taşıyan bireyler tarafından sergilenmekte olup, empati yoksunluğu ve bencilce hedeflere ulaşma amacı gütmektedir. Çalışanların e-posta veya şirket içi ağlarda bu tarz ikiyüzlü ve sömürücü eylemlere maruz kalması, adil ve eşit bir çalışma ortamı ilkesinin ihlal edildiğini göstermektedir. Yönetim kademesinden gelen ve süreklilik arz eden bu istismarcı liderlik eylemleri, dikey mobbing olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir eylem türüdür.