Mobbing

Hukuki değerlendirmelerde mobbingin sadece üst düzey yöneticilerden veya amirlerden gelmesi şart değildir, aynı hiyerarşik seviyedeki çalışma arkadaşları arasında da gerçekleşebilir. Sizin durumunuzda olduğu gibi aynı kademedeki çalışanların birbirlerine yönelik dedikodu yapması, alay etmesi veya sosyal olarak dışlaması uygulamada yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır.

Çalışma arkadaşlarınızın arkanızdan asılsız söylentiler yayması ve özel yaşantınızla alay etmesi, itibarınıza yönelik ağır bir saldırı niteliği taşıdığından hukuki boyutta incelenmesi gereken ciddi bir sosyal ilişki ihlali olarak görülebilir. Aynı statüdeki kişiler arasında yaşanan bu durum yatay mobbing kapsamına girebilir ve kurumunuzun bu tarz etik dışı davranışlara göz yumması, yönetimsel sorumluluğu da gündeme getirebilir.

İş yerinde sizinle aynı konumda bulunan çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve sistematik olarak baskıcı tutumlar sergilemesi, yöneticilerin de bu duruma müdahale etmemesi hukuki bir incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Literatürde ve uygulamada bu durum yatay mobbing olarak değerlendirilmekte olup, eşit koşullardaki çalışanların kıskançlık, rekabet veya kişisel husumet gibi nedenlerle birbirlerine uyguladıkları psikolojik şiddeti ifade eder.

Yeni işe başlayan başarılı bir çalışanın, mevcut personel tarafından kıskançlık, rekabet veya bireysel farklılıklar nedeniyle hedef alınması, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan durumun çok sık karşılaşılan bir örneğidir,,. İş arkadaşlarınızın başarınızı engellemek adına kasıtlı olarak hatalarınızı büyütmesi veya size karşı düşmanca tavırlar sergilemesi, haksız bir rekabet ortamı yaratarak iş yerindeki huzurunuzu bozmaya yönelik davranışlardır,,.

Sizinle aynı veya birbirine denk statüde yer alan çalışma arkadaşlarınızın sizi sosyal olarak dışlaması, iletişim kurmaktan kaçınması ve hakkınızda asılsız söylentiler yayması yatay mobbing çerçevesinde değerlendirilebilecek ciddi bir ihlaldir. İş ortamında hiyerarşik bir güç mesafesi olmasa dahi mesleki bilgi, kıdem, sosyal ilişkiler veya yaş gibi faktörlerden kaynaklanan bir husumet, bireyler veya gruplar arasında akranlar arası mobbing eylemlerine dönüşebilir.

Sizinle aynı statüde bulunan mesai arkadaşınızın işinizi kasıtlı olarak sabote etmesi ve bilgi saklaması, yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Mobbing her zaman üst yöneticilerden astlara doğru gerçekleşmez; bazen eşdeğer görevlerde çalışan personeller arasında da yoğun bir şekilde görülebilmektedir.

İş arkadaşlarınızın hakkınızda dedikodu yayması, sizi sosyal olarak yalnızlaştırması ve iletişimi kesmesi, iş yerinde sıklıkla karşılaşılan yatay mobbing eylemleri arasındadır. Mahkeme aşamasında bu tür görünmez psikolojik baskıları kanıtlamak genellikle zorlu bir süreç olduğundan, somut delil toplama adımlarına büyük bir titizlikle yaklaşmanız gerekmektedir.

Mobbingin yalnızca üst düzey yöneticilerden alt kademedeki çalışanlara doğru uygulandığı algısı hukuken doğru değildir ve çalışma arkadaşlarınızın da size yönelik eylemleri bu kapsamda değerlendirilebilir,. Eşit statüdeki mesai arkadaşlarınızın bir araya gelerek sizi dışlaması, yok sayması veya işinizi yapmanızı zorlaştırması yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, bu da hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır.

Toplumda genellikle yöneticilerin astlarına uyguladığı düşünülen mobbing, sanılanın aksine sadece üstlerden aşağıya doğru gerçekleşmez; aynı hiyerarşik düzeydeki çalışma arkadaşları arasında da sıklıkla görülür. Sizin durumunuzda olduğu gibi, eşit pozisyondaki kişilerin birbirlerine karşı gösterdikleri bu olumsuz eylemler yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır.

Kendi ekip arkadaşlarınız tarafından performansınızdan veya başarınızdan dolayı kıskanılarak arkanızdan asılsız dedikodular çıkarılması ve sizinle alay edilmesi, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki denetime tabi tutulabilecek bir davranış bütünüdür. Aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışanların, aralarındaki rekabet veya kişisel hoşnutsuzluklar nedeniyle hedef seçtikleri kişinin itibarını zedelemeye çalışmaları, kişinin mesleki ve sosyal yaşantısına doğrudan bir saldırı niteliği taşır.