Mobbing

Hastanelerde hekimlere yasal sınırların çok ötesinde, otuz altı saate varan nöbetler yazılması kesinlikle hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Mevzuat gereği yataklı tedavi kurumlarında hekimlerin nöbet sürelerinin yirmi dört saati geçmemesi gerekmektedir.

Çalışma hayatında karşılaştığınız psikolojik taciz eylemleri, hem uluslararası sözleşmeler hem de ulusal mevzuatımız kapsamında hukuki güvence ve koruma altına alınmış temel bir insan hakları meselesidir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın kişilerin maddi ve manevi varlığını koruyan 17.

Çalışma yaşamında psikolojik taciz davranışları sadece üst konumda yer alanlardan astlara doğru değil, aynı konumda çalışan kişiler arasında da gerçekleşebilmektedir ve bu durum hukuken yatay mobbing olarak isimlendirilebilir. Üst konumda yer alanların astlarına yönelik gerçekleştirdikleri davranışlar düşey mobbing olarak adlandırılırken, aralarında ast-üst ilişkisi bulunan çalışanların üstlerine uyguladıkları eylemler ise dikey mobbing olarak tanımlanmaktadır.

Aynı statüye sahip çalışanların veya zümre öğretmenlerinin size yönelik sergilediği bu dışlayıcı ve engelleyici tutumlar, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır ve yöneticiden gelmese dahi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak kabul edilir. Örgüte yeni katılan, yetenekli ve başarılı bireylerin, rekabet ve çekememezlik gibi nedenlerle kendi eş değerleri tarafından hedef alınması oldukça sık karşılaşılan bir durumdur.

Çalışma ortamınızdaki diğer ekip üyelerinin size karşı kasıtlı bir gruplaşma içine girmesi, iletişimi kesmesi ve görevinizi yerine getirmenizi zorlaştırmak amacıyla mesleki bilgileri sizden saklaması, yatay mobbing (çalışma arkadaşları arası psikolojik taciz) olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem türüdür. Sağlık sektöründe hasta güvenliğini ve bakım kalitesini tehlikeye atan bu tür bireysel uyuşmazlıklar ve ekip içi çatışmalar, idare tarafından derhal çözülmesi gereken durumlardır.

Amiriniz olmayan ve sizinle aynı hiyerarşik düzeyde bulunan çalışma arkadaşlarınızın arkanızdan konuşması ve sizinle alay etmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olan yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilir. İş yerlerinde psikolojik taciz sadece üstlerden astlara doğru dikey bir seyir izlemez; aynı statüdeki çalışanların birbirlerine karşı uyguladıkları yıpratıcı davranışlar şeklinde de sıklıkla ortaya çıkabilmektedir.

Aynı pozisyondaki veya eşdeğer konumdaki iş arkadaşlarınızın, mesleki rekabet veya kişisel hasetlik gibi duygularla size karşı organize biçimde uyguladıkları planlı ve sürekli dışlama eylemleri yatay mobbing olarak kabul edilmektedir. Nitelikli ve başarılı çalışanlara yönelik kıskançlık temelli bu karşılıklı yıldırma politikaları, çalışma barışını kökünden bozan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşıyan ciddi bir işyeri ihlalidir.

İş yerinde psikolojik taciz niteliğindeki davranışların sadece üst yöneticilerden gelmesi şart değildir; aksine aynı hiyerarşik seviyede bulunduğunuz çalışma arkadaşlarınızın bu tarz eylemleri yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır,. Eşit statüdeki bir iş arkadaşınızın aranızdaki olası bir rekabet veya kişisel çekememezlik gibi sebeplerle hakkınızda asılsız haberler yayması, dedikodu çıkarması ve sizi diğer çalışanların gözünde küçük düşürmeye çalışması, sosyal imajınıza yönelik ciddi bir yasal ihlaldir,.

Sizinle aynı statüde bulunan çalışma arkadaşlarınızın sergilediği kıskançlık ve çekememezlik odaklı bu eylemler, hukuki terminolojide yatay mobbing olarak değerlendirilmeye elverişli tutumlardır. İş arkadaşlarınızın aralarındaki rekabeti veya şahsi düşmanlıkları iş ortamına yansıtarak sizi hedef almaları, eşit statüdeki çalışanlar arası psikolojik taciz kapsamına girer.

Yalnızca yöneticileriniz değil, sizinle aynı hiyerarşik pozisyonda bulunan iş arkadaşlarınızın sergilediği dışlama ve işi engelleme eylemleri de yatay mobbing olarak tanımlanan bir psikolojik taciz türüdür. Sizin başarınız, çalışkanlığınız veya yetenekleriniz nedeniyle çalışma ortamında oluşan kıskançlık ve çekememezlik duyguları, eşit statüdeki kişilerin birleşerek size karşı düşmanca bir tutum sergilemesine yol açabilmektedir.