Soru & Cevap
Uğradığım psikolojik taciz karşısında yasal yollara başvurmak istiyorum ama devletin veya kanunların beni koruduğundan emin değilim. Mobbingin kanunlarda bir yeri var mı?
Çalışma hayatında karşılaştığınız psikolojik taciz eylemleri, hem uluslararası sözleşmeler hem de ulusal mevzuatımız kapsamında hukuki güvence ve koruma altına alınmış temel bir insan hakları meselesidir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın kişilerin maddi ve manevi varlığını koruyan 17. maddesi ve kimsenin yaşına, cinsiyetine veya bedeni gücüne uygun olmayan işlerde çalıştırılamayacağını belirten 50. maddesi, mobbingle hukuki mücadelenin en temel dayanakları olarak değerlendirilmektedir. Ayrıca, 2011 yılında yayımlanan İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi konulu Başbakanlık Genelgesi ile çalışanları korumak adına çok önemli adımlar atılmış ve ALO 170 gibi doğrudan destek kanalları oluşturulmuştur. İşverenlere açıkça mobbingi önleme yükümlülüğü getiren bu mevcut yasal düzenlemeler, mağduriyetinizin hukuki yollarla çözümü noktasında yargı mercilerine başvurabilmeniz için oldukça güvenilir bir zemin sunmaktadır.