Mobbing

Sizinle aynı pozisyonda veya eşit hiyerarşik seviyede bulunan iş arkadaşlarınızın size karşı sergilediği dışlayıcı ve yıpratıcı tutumlar da yatay mobbing olarak adlandırılan bir psikolojik taciz türüdür. Genellikle aşırı rekabet, kıskançlık veya siyasi görüş farklılıkları gibi nedenlerle ortaya çıkan bu durum, bir grup çalışanın tek bir kişiye karşı sistematik olarak mesleki dürüstlüğüne ve şerefine saldırması şeklinde kendini gösterir.

İş yerinde yalnızca üstleriniz tarafından değil, sizinle aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşlarınız tarafından gerçekleştirilen sistematik psikolojik baskılar da mobbing kapsamına girebilir. Kaynak metinde bu durum, eşdeğerler arası yani yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, hiyerarşik bir güç farkı olmaksızın çalışanlar arasındaki rekabet, kıskançlık veya kişisel anlaşmazlıklar neticesinde ortaya çıkabilmektedir.

Kesinlikle evet, mobbing sadece yöneticilerden gelmez; sizinle eşit kademede veya aynı kıdem derecesinde bulunan çalışma arkadaşlarınızın bu eylemleri yatay mobbing kapsamında hukuki bir incelemeye tabi tutulabilir. Eşdeğerler arası psikolojik taciz olarak da bilinen bu durum, genellikle çalışanlar arasındaki rekabet, çekememezlik, kıskançlık veya terfi alma hırsı gibi nedenlerle ortaya çıkmaktadır,.

Aynı hiyerarşik seviyede yer alan ve aynı unvanı taşıyan çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması, görmezden gelmesi ve iletişimi kesmesi, hukuk uygulamalarında yatay mobbing kapsamında ele alınabilecek nitelikte bir durum oluşturmaktadır. Psikolojik taciz eylemleri yalnızca yöneticilerden astlara doğru değil, eşit konumda olan, benzer görev ve fırsatlara sahip personeller arasında da kişisel rekabet, kıskançlık veya çekememezlik gibi nedenlerle sıklıkla ortaya çıkabilmektedir.

Yöneticileriniz veya amirleriniz dışında, sizinle aynı konumdaki takım arkadaşlarınızın sergilediği bu dışlayıcı tutumlar da yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek eylemlerdir. Çalışma veya spor ortamında, ast üst ilişkisi bulunmayan ve aynı statüde yer alan bireylerin birbirlerine karşı yürüttükleri dedikodu çıkarma, söylenti yayma ve hiçe sayma gibi davranışlar, sistemli bir psikolojik taciz süreci oluşturabilir.

Aynı pozisyonda görev yaptığınız mesai arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve yaptığınız işleri küçümsemesi de iş yerinde karşılaştığınız bir tür psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilecek güçlü emareler barındırmaktadır. Hukuki ve akademik terminolojide bu durum, aynı hiyerarşik düzeydeki çalışanlar arasında meydana gelen ve genellikle rekabet veya kıskançlık gibi etkenlerden beslenen yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır.

İşvereniniz veya yöneticiniz dışında, sizinle aynı hiyerarşik seviyede veya eşit pozisyonda çalışan iş arkadaşlarınızın size yönelik dışlayıcı eylemleri de yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Çalışma ortamında diğer çalışanlardan izole edilmeniz, sizinle konuşulmak istenmemesi ve ortamda sanki siz yokmuşsunuz gibi davranılması kişinin sosyal ilişkilerine yönelik oldukça açık birer saldırı türüdür.

İş yerinde aynı düzeyde çalışan emsal iş arkadaşları tarafından gerçekleştirilen bu tür sistematik sözlü baskılar, kıskançlık veya iş yoğunluğu temelli kötü muameleler yatay mobbing olarak değerlendirilebilecek eylemlerdir,. Hukuki açıdan detaylı incelemeye esas oluşturabilecek bu durum, özellikle yoğun iş yükü altında çalışan personellerin karşılıklı empati eksikliğinden kaynaklansa da, iş yerinde insan onuruna ciddi anlamda zarar veren ve kişiyi huzursuz eden haksız eylemler bütünü içinde ele alınabilir,.

Psikolojik taciz eylemleri çalışma hayatında sadece hiyerarşik olarak üst konumda bulunan yöneticiler tarafından astlara yönelik olarak gerçekleştirilmez, aynı statüdeki çalışanlar arasında yaşanan sistematik düşmanca davranışlar da hukuki koruma altındadır. Eşit pozisyonda bulunduğunuz bir meslektaşınızın sizi sürekli aşağılaması, dışlaması, arkanızdan dedikodu üretmesi ve işinizi sabote etmesi uygulamada yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, bu durum da açıkça kişilik haklarına saldırı niteliğindedir.

Aynı rütbede veya benzer koşullarda çalıştığınız iş arkadaşlarınızın arkanızdan konuşması ve işinizi sabote etmesi, literatürde yatay psikolojik taciz olarak tanımlanan duruma işaret etmektedir. Bireylerin birbirini kıskanması, rekabet veya çıkar ilişkileri nedeniyle başvurdukları bu tür dedikodu ve karalama kampanyaları, mobbingin önemli bir göstergesi olarak kabul edilebilir.