Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ SORU & CEVAP

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Soru & Cevap Güncelleme: 29.06.2025

Sadece yöneticim değil, benimle aynı pozisyonda çalışan iş arkadaşlarım da beni dışlıyor ve arkamdan iş çeviriyorlar. Eşit statüdeki kişilerin bu yaptıkları da mobbing midir?

add

Sizinle aynı pozisyonda veya eşit hiyerarşik seviyede bulunan iş arkadaşlarınızın size karşı sergilediği dışlayıcı ve yıpratıcı tutumlar da yatay mobbing olarak adlandırılan bir psikolojik taciz türüdür. Genellikle aşırı rekabet, kıskançlık veya siyasi görüş farklılıkları gibi nedenlerle ortaya çıkan bu durum, bir grup çalışanın tek bir kişiye karşı sistematik olarak mesleki dürüstlüğüne ve şerefine saldırması şeklinde kendini gösterir.

Soru & Cevap Güncelleme: 08.01.2026

Benimle aynı pozisyonda çalışan iş arkadaşlarım sürekli arkamdan dedikodu çıkarıp yeteneklerimle alay ediyorlar. Sadece yöneticilerin yaptığı mı mobbing sayılır?

add

İş yerinde yalnızca üstleriniz tarafından değil, sizinle aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşlarınız tarafından gerçekleştirilen sistematik psikolojik baskılar da mobbing kapsamına girebilir. Kaynak metinde bu durum, eşdeğerler arası yani yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, hiyerarşik bir güç farkı olmaksızın çalışanlar arasındaki rekabet, kıskançlık veya kişisel anlaşmazlıklar neticesinde ortaya çıkabilmektedir.

Soru & Cevap Güncelleme: 03.02.2026

Benimle aynı pozisyonda çalışan iş arkadaşım sürekli dedikodumu yapıyor, başarımı gölgelemeye çalışıyor ve beni kıskandığı için işimi zorlaştırıyor. İş arkadaşı da mobbing yapabilir mi?

add

Kesinlikle evet, mobbing sadece yöneticilerden gelmez; sizinle eşit kademede veya aynı kıdem derecesinde bulunan çalışma arkadaşlarınızın bu eylemleri yatay mobbing kapsamında hukuki bir incelemeye tabi tutulabilir. Eşdeğerler arası psikolojik taciz olarak da bilinen bu durum, genellikle çalışanlar arasındaki rekabet, çekememezlik, kıskançlık veya terfi alma hırsı gibi nedenlerle ortaya çıkmaktadır,.

Soru & Cevap Güncelleme: 29.09.2025

İş arkadaşlarım benimle konuşmuyor, beni toplantılara çağırmıyor ve beni dışlıyorlar. Kendi seviyemdeki kişilerin bunu yapması mobbing midir?

add

Aynı hiyerarşik seviyede yer alan ve aynı unvanı taşıyan çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması, görmezden gelmesi ve iletişimi kesmesi, hukuk uygulamalarında yatay mobbing kapsamında ele alınabilecek nitelikte bir durum oluşturmaktadır. Psikolojik taciz eylemleri yalnızca yöneticilerden astlara doğru değil, eşit konumda olan, benzer görev ve fırsatlara sahip personeller arasında da kişisel rekabet, kıskançlık veya çekememezlik gibi nedenlerle sıklıkla ortaya çıkabilmektedir.

Soru & Cevap Güncelleme: 15.07.2025

Takım arkadaşlarım beni sürekli görmezden geliyor, hakkımda asılsız dedikodular çıkarıyorlar. Üstelik aynı konumdayız. Amir olmadan da mobbing yapılabilir mi?

add

Yöneticileriniz veya amirleriniz dışında, sizinle aynı konumdaki takım arkadaşlarınızın sergilediği bu dışlayıcı tutumlar da yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek eylemlerdir. Çalışma veya spor ortamında, ast üst ilişkisi bulunmayan ve aynı statüde yer alan bireylerin birbirlerine karşı yürüttükleri dedikodu çıkarma, söylenti yayma ve hiçe sayma gibi davranışlar, sistemli bir psikolojik taciz süreci oluşturabilir.

Soru & Cevap Güncelleme: 04.04.2025

Sadece yöneticim değil, aynı pozisyonda çalıştığım mesai arkadaşlarım da beni dışlıyor ve işlerimi küçümsüyor. Mesai arkadaşlarımın bu tavrı da mobbing sayılır mı?

add

Aynı pozisyonda görev yaptığınız mesai arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve yaptığınız işleri küçümsemesi de iş yerinde karşılaştığınız bir tür psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilecek güçlü emareler barındırmaktadır. Hukuki ve akademik terminolojide bu durum, aynı hiyerarşik düzeydeki çalışanlar arasında meydana gelen ve genellikle rekabet veya kıskançlık gibi etkenlerden beslenen yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır.

Soru & Cevap Güncelleme: 21.11.2025

Çalışma arkadaşlarım sürekli arkamdan dedikodumu yapıyor ve beni aralarına almıyorlar. Yöneticim yapmıyorsa da bu yapılanlar mobbing sayılır mı?

add

İşvereniniz veya yöneticiniz dışında, sizinle aynı hiyerarşik seviyede veya eşit pozisyonda çalışan iş arkadaşlarınızın size yönelik dışlayıcı eylemleri de yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Çalışma ortamında diğer çalışanlardan izole edilmeniz, sizinle konuşulmak istenmemesi ve ortamda sanki siz yokmuşsunuz gibi davranılması kişinin sosyal ilişkilerine yönelik oldukça açık birer saldırı türüdür.

Soru & Cevap Güncelleme: 15.10.2025

112 acil serviste çalışıyorum, komuta merkezindeki diğer sağlıkçı arkadaşlarım sürekli telefonda bana sözlü baskı yapıyor, bu durum bir psikolojik taciz sayılır mı?

add

İş yerinde aynı düzeyde çalışan emsal iş arkadaşları tarafından gerçekleştirilen bu tür sistematik sözlü baskılar, kıskançlık veya iş yoğunluğu temelli kötü muameleler yatay mobbing olarak değerlendirilebilecek eylemlerdir,. Hukuki açıdan detaylı incelemeye esas oluşturabilecek bu durum, özellikle yoğun iş yükü altında çalışan personellerin karşılıklı empati eksikliğinden kaynaklansa da, iş yerinde insan onuruna ciddi anlamda zarar veren ve kişiyi huzursuz eden haksız eylemler bütünü içinde ele alınabilir,.

Soru & Cevap Güncelleme: 03.04.2025

Zümremdeki bir öğretmen arkadaşım sürekli beni aşağılıyor, işimi sabote ediyor ve dedikodu çıkarıyor. Yönetici olmasa da bu yaptığı mobbing midir?

add

Psikolojik taciz eylemleri çalışma hayatında sadece hiyerarşik olarak üst konumda bulunan yöneticiler tarafından astlara yönelik olarak gerçekleştirilmez, aynı statüdeki çalışanlar arasında yaşanan sistematik düşmanca davranışlar da hukuki koruma altındadır. Eşit pozisyonda bulunduğunuz bir meslektaşınızın sizi sürekli aşağılaması, dışlaması, arkanızdan dedikodu üretmesi ve işinizi sabote etmesi uygulamada yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, bu durum da açıkça kişilik haklarına saldırı niteliğindedir.

Soru & Cevap Güncelleme: 02.04.2025

Benimle aynı pozisyonda çalışan mesai arkadaşlarım arkamdan dedikodu yapıp işlerimi sabote ediyor, ne yapmalıyım?

add

Aynı rütbede veya benzer koşullarda çalıştığınız iş arkadaşlarınızın arkanızdan konuşması ve işinizi sabote etmesi, literatürde yatay psikolojik taciz olarak tanımlanan duruma işaret etmektedir. Bireylerin birbirini kıskanması, rekabet veya çıkar ilişkileri nedeniyle başvurdukları bu tür dedikodu ve karalama kampanyaları, mobbingin önemli bir göstergesi olarak kabul edilebilir.