Mobbing

Açtığınız tazminat davasında ileri sürdüğünüz tüm iddiaların mahkeme tarafından tek tek incelenerek karara bağlanması yasal bir zorunluluk olduğundan, taleplerinizden birinin hiç değerlendirilmemesi halinde karara itiraz edip kararı eksik inceleme gerekçesiyle bozdurabilirsiniz. Yargılamaya yön veren usul kuralları gereğince, bir mahkeme kararının sonuç kısmında tarafların tüm talepleri hakkında verilen hükmün açık ve hiçbir tereddüt uyandırmayacak şekilde ayrı ayrı gösterilmesi doğrudan kamu düzeni ile ilgili emredici bir kuraldır.

İşyerinde hukuka aykırı bir eylem gerçekleştirdikten ve hakkınızda disiplin süreci başlatıldıktan sonra yalnızca işten atılmayı engellemek amacıyla mobbing iddiasında bulunmanız muhtemelen lehinize bir sonuç doğurmayacaktır. Yargıtay incelemesine konu olan olaylarda, işçinin amirlerinden izinsiz olarak cep telefonuyla toplantı kaydı yapması gibi güven sarsıcı bir fiili işledikten sonra, işverenin bu durumu tespit edip disiplin soruşturması başlatması durumunda işçinin sonradan ileri sürdüğü psikolojik taciz iddiaları feshi haksız hale getirmemektedir.

Yargıtay aşamasında yaptığınız karar düzeltme başvurunuzun yasal şartları taşımadığı gerekçesiyle reddedilmesi durumunda, tarafınıza takdiren bir para cezası kesilir ve ayrıca ret karar harcını ödemekle yükümlü tutulursunuz. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu hükümleri uyarınca, tarafların kararın düzeltilmesi yönündeki taleplerinin ilgili Yargıtay dairesince incelenmesi sonucunda kanunda sayılan nedenlerden hiçbirine uygun bulunmaması halinde bu istek reddedilir.

İş yerinde karşılaştığınız psikolojik baskı iddialarına dayalı olarak açtığınız manevi tazminat davasında verilen yerel mahkeme kararının Yargıtay tarafından onanmasının ardından yapılan karar düzeltme talebinin reddedilmesi durumunda hukuki süreç aleyhinize bazı mali sonuçlar doğurarak kapanır. Yargıtay ilgili dairesi, süresi içinde yapılan bu başvuruyu incelediğinde dosya içerisindeki kağıtları ve tetkik hakimi tarafından hazırlanan raporu dikkate alarak bir sonuca varır.

İş yerinde uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik taciz sebepli tazminat davalarında Yargıtay'a yapılan karar düzeltme başvuruları, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu kapsamında yer alan emredici hükümlere göre büyük bir titizlikle incelenmektedir. Süresi içinde dosyanın ilgili daireye ulaşmasıyla birlikte görevlendirilen tetkik hakimi tarafından dosya içerisindeki tüm kağıtlar, belgeler ve önceki kararlar okunarak detaylı bir hazırlık raporu oluşturulur.

Baskı ve psikolojik taciz altında alınan istifa dilekçeleri, işçinin serbest iradesine dayanmadığı için hukuken geçerli bir istifa olarak kabul edilmemektedir. İşyerinde emsallerinize zam yapılırken size yapılmaması, diğer görevlilere tanınan hakların size verilmemesi ve amirleriniz tarafından aşağılayıcı tavırlara maruz kalmanız bir bütün olarak değerlendirildiğinde, işten kendi isteğinizle değil zorlamayla ayrıldığınızın bir göstergesi olabilir.

İşyerinde ara sıra karşılaştığınız haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranışlar tek başına psikolojik taciz olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin mobbing olarak değerlendirilebilmesi için belirli bir kişiyi hedef alması, uzun bir süre devam etmesi ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekir.

Psikolojik taciz iddialarında mahkemeler sizden yüzde yüz oranında kesin bir ispat beklememekte olup, hukuktaki ispat kurallarının zorlanan sınırları nedeniyle yaklaşık ispat kuralı yeterli görülmektedir. Olayların tipik akışı ve hayatın olağan tecrübe kuralları göz önüne alındığında, size yönelik sistematik bir dışlama veya eziyetin varlığına dair güçlü emarelerin, yani belirtilerin sunulması davanızın ispatı için başlangıç aşamasında yeterli kabul edilebilir.

İşverenin, hakkınızı aramak amacıyla hukuki yollara başvurmanızı veya dava açmanızı bahane ederek sizi işten çıkarması geçersiz bir fesih nedenidir ve işe iade ile tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Çalıştığınız kurumda mobbinge maruz kaldığınız için hakkınızı aramanız en temel yasal güvencelerden biridir ve işverenin bu tebligatı aldığı gün sırf bu yüzden iş sözleşmenizi sonlandırması hukuka açıkça aykırıdır.

Diğer çalışanlara sizden daha yüksek oranda zam yapılması tek başına size mobbing uygulandığını veya işverenin kötü niyetli olduğunu kanıtlamaya yetmemektedir. İşverenler çalışanlarına zam yaparken öğrenim durumu ve işteki performansı gibi somut ve ölçülebilir kriterleri dikkate alarak farklı oranlarda maaş artışı uygulama hakkına sahiptir.