Soru & Cevap

İşverenin, hakkınızı aramak amacıyla hukuki yollara başvurmanızı veya dava açmanızı bahane ederek sizi işten çıkarması geçersiz bir fesih nedenidir ve işe iade ile tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Çalıştığınız kurumda mobbinge maruz kaldığınız için hakkınızı aramanız en temel yasal güvencelerden biridir ve işverenin bu tebligatı aldığı gün sırf bu yüzden iş sözleşmenizi sonlandırması hukuka açıkça aykırıdır. Mahkemeler böyle bir durumda feshin geçersizliğine karar vererek işçinin eski işine dönmesine hükmetmektedir. İşverenin işe iade kararına rağmen sizi tekrar işe başlatmaması ihtimaline karşı da kanunlar işçiyi korur ve işçinin kıdemi ile feshin haksız nedeni dikkate alınarak yüksek oranlarda işe başlatmama tazminatı belirlenir. Hak arama hürriyetinin engellenmesi niteliğindeki bu tür haksız fesihlerde mahkeme sekiz aylık brüt ücretiniz tutarında tazminata hükmedebileceği gibi, ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığınız en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ödenmesine de karar verebilir.