Soru & Cevap

İşyerinde hukuka aykırı bir eylem gerçekleştirdikten ve hakkınızda disiplin süreci başlatıldıktan sonra yalnızca işten atılmayı engellemek amacıyla mobbing iddiasında bulunmanız muhtemelen lehinize bir sonuç doğurmayacaktır. Yargıtay incelemesine konu olan olaylarda, işçinin amirlerinden izinsiz olarak cep telefonuyla toplantı kaydı yapması gibi güven sarsıcı bir fiili işledikten sonra, işverenin bu durumu tespit edip disiplin soruşturması başlatması durumunda işçinin sonradan ileri sürdüğü psikolojik taciz iddiaları feshi haksız hale getirmemektedir. İşveren, işçinin doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı davranışını ve ardından yaptığı izinsiz devamsızlıkları somut bir şekilde ortaya koyduğunda, işçinin bu haklı fesih sürecini durdurmak için dava açması veya ihtarname göndermesi işverenin fesih hakkını ortadan kaldırmaz. Dolayısıyla, işvereninizin güvenini sarsan eylemleriniz ve izinsiz devamsızlığınız sabit olduğunda kıdem ve ihbar tazminatı talepleriniz reddedilecektir.