Soru & Cevap
İşyerinde diğer mesai arkadaşlarıma yüzde otuz zam yapılırken bana sadece yüzde beş zam yapıldı. Bu durum bana mobbing uygulandığını gösterir mi?
Diğer çalışanlara sizden daha yüksek oranda zam yapılması tek başına size mobbing uygulandığını veya işverenin kötü niyetli olduğunu kanıtlamaya yetmemektedir. İşverenler çalışanlarına zam yaparken öğrenim durumu ve işteki performansı gibi somut ve ölçülebilir kriterleri dikkate alarak farklı oranlarda maaş artışı uygulama hakkına sahiptir. Örneğin lise mezunu olan bir çalışan ile daha yüksek eğitim seviyesine sahip olan veya iş verimliliği çok daha yüksek olan bir çalışana farklı zam oranları uygulanması, eşit işlem borcu veya iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil etmez. Yargı kararlarında da belirtildiği üzere, aradaki bu zam farkının kişiye özel kötü niyetli bir uygulama veya yıldırma politikası olarak değerlendirilebilmesi için işçinin bu iddialarını somut delillerle kanıtlaması gerekmektedir. Eğitim seviyeniz ve çalışma performansınız dikkate alınarak yapılan maaş zammı farklılıkları, iş hukukunda psikolojik taciz veya ayrımcılık olarak kabul edilmemektedir.