Mobbing

Amirlerinizin baskısı ve zorlu çalışma koşulları nedeniyle psikolojik sıkıntılar yaşamanız doğrudan kurumdan tazminat alabileceğiniz anlamına gelmemektedir. İdari yargıda açacağınız tazminat davalarında, uğradığınız zararın idarenin kusurlu bir işleminden veya eyleminden kaynaklandığının somut delillerle kanıtlanması şarttır.

İş yerinizde eğitiminizle bağdaşmayan sık görevlendirmelere, hakaretlere ve kötü muameleye maruz kalıp haksız bir şekilde işten çıkarılmanız, dava konusu edebileceğiniz mobbing unsurları olarak kabul edilmektedir. İncelenen yüksek mahkeme kararında, bir belediye işçisinin maruz kaldığı bu tür sistematik olumsuzluklar ve özellikle disiplin kurulu kararıyla verilen işten çıkarma cezası, bezdiri eyleminin temel dayanakları olarak sunulmuştur.

Yaşadığınız darp olayı, haksız disiplin cezaları ve mahkeme kararıyla iptal edilen atama işlemlerinin idarenin tazminat ödemesini gerektiren bir kusur oluşturabilmesi için, idari işlemlerdeki veya eylemlerdeki sakatlığın belli bir ağırlığa ulaşmış olması gerekmektedir. Yargı kararlarına göre, idare ajanlarının işleyebileceği türden olağan nitelikteki hukuki yanlışlıklar ve aykırılıklar doğrudan hizmet kusuru olarak kabul edilmemektedir.

İş yerinde yaşadığınız dışlanma, asılsız şikayetler yüzünden ifade vermek zorunda kalma veya yöneticiler tarafından hakarete uğrama gibi durumların tek başına tazminat gerektiren bir mobbing eylemi olarak kabul edilmesi için bu iddiaların resmi makamlarca doğrulanmış olması gerekir. İleri sürdüğünüz bu psikolojik şiddet ve baskı iddialarından kaynaklı olarak, yakındığınız üniversite personeli hakkında yetkili mercilerce verilmiş bir disiplin cezası olup olmadığına bakılır.

İtirazınızın incelenmeksizin reddedilmesi, mahkemenin davanızın içeriğindeki haklılık veya haksızlık durumuna girmeden, başvurunuzun usul kurallarına uymadığı gerekçesiyle dosyayı şeklen geri çevirmesi anlamına gelmektedir. Siz hakkınızda haksız yere ceza soruşturmaları açıldığını, öğrencilerin asılsız iddialarla şikayete yönlendirildiğini, merkez müdürlüğü görevinizden haksız yere alındığınızı veya size çeşitli şekillerde bezdiri uygulandığını iddia ederek şikayette bulunmuş olabilirsiniz.

Yöneticinizin sadece otoriter olması veya işin yapılması için sert davranması tek başına tarafınıza mobbing uygulandığı anlamına gelmemektedir. Hukuken bezdiri olarak da tanımlanan psikolojik tacizin varlığından söz edilebilmesi için davranışların sistematik, sürekli ve kasıtlı olması aranmaktadır.

Amirinizin size karşı kasten ve yasalardaki açık hükümlerin dışına çıkarak gerçekleştirdiği asılsız tutanak tutma ve dışlama gibi eylemler görevinin gereği değil, tamamen kişisel bir saldırı sayılır. Hukuk sistemimizde kamu görevlilerinin görevlerini ifa ederken oluşan zararlar genellikle idarenin sorumluluğunda kabul edilse de, yöneticilik sıfatının kötüye kullanılması durumu bu kuralın istisnasını oluşturur.

Uğradığınız psikolojik baskı ve bezdiri eylemleri yöneticinin kişisel kusuruna dayandığı için mahkeme amirinize doğrudan açtığınız mobbing davasını taraf ehliyeti yokluğundan reddetmez. Anayasa ve Devlet Memurları Kanunu, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan davaların kuruma karşı açılmasını emreder ve bu kural kamu hizmetinin kesintisiz yürümesini amaçlar.

İşyerinde psikolojik baskı ve bezdiri eylemlerine maruz kalarak iş sözleşmenizi feshetmeniz durumunda içeride kalan yasal haklarınızı ve kıdem tazminatınızı mahkeme yoluyla talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıya yansıyan örnek dosyalarda üretim müdürü gibi üst düzey görevlerde bulunan kişilerin dahi bu tür olumsuz davranışlar sebebiyle işten ayrılabildiği görülmektedir.

Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan teftişler sonucunda hazırlanan raporlar, mahkemedeki tazminat davanızın seyrini doğrudan ve çok güçlü bir şekilde etkiler. İşyerinde kötü muameleye uğradığınız iddiasıyla yaptığınız şikayet üzerine görevlendirilen kurum yetkililerinin hazırladığı bu raporlar, iddialarınızın doğruluğu konusunda mahkeme için önemli bir resmi delil kaynağıdır.