Mobbing

Dijital çalışma gruplarında yetkilerinizin haksız yere elinizden alınarak pasifize edilmeniz ve ardından doğan performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılmanız, hukuken geçerli bir fesih nedeni oluşturmayacağından işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz. İşverenlerin siber mobbing sonucu ortaya çıkan verimsizlik, işe odaklanamama veya motivasyon kaybı gibi durumları geçerli sebep göstererek iş sözleşmesini feshetmesi, iş hukukunun temel prensiplerine aykırıdır.

İşverenin yönetim hakkını aşarak, uzaktan çalışma sürecinde kameranızdan sizi sürekli izlemesi ve anlık konumunuzu takip etmesi, hukuka aykırı bir siber gözetim eylemi olarak nitelendirilebilecek ciddi bir müdahaledir. İşverenin, çalışanlarına yönelik emir ve talimat verme yetkisi bulunsa da, bu yetki işçinin özel hayatının gizliliğine müdahale edecek seviyeye ulaşmamalıdır.

Mesai saatleri dışında sürekli iletişim kanalları üzerinden rahatsız edilmeniz ve çalışma arkadaşlarınızın bulunduğu gruplarda küçümsenmeniz, siber mobbing kapsamında değerlendirilebilecek güçlü bir işarettir. İş hukukunda siber mobbing, bilgi ve iletişim teknolojileri kullanılarak gerçekleştirilen, süreklilik arz eden ve çalışanı psikolojik olarak yıldırmayı amaçlayan sistematik davranışlar bütünü olarak ele alınmaktadır.

Üniversite personeli tarafından uygulandığı iddia edilen psikolojik şiddet ve baskı nedeniyle manevi tazminat alabilmeniz için bu durumun somut ve hukuken kabul edilebilir kanıtlarla ispatlanması gerekmektedir. İdare mahkemeleri, idari eylemlerden veya kamu görevlilerinin kusurlarından kaynaklanan tazminat davalarında öncelikle hukuka aykırı eylem ile uğranılan zarar arasında uygun bir nedensellik bağı bulunup bulunmadığını inceler.

Şikayet ettiğiniz amirlerinize veya çalışma arkadaşlarınıza yönelik herhangi bir disiplin cezası verilmemiş olması, açacağınız tazminat davasının reddedilmesine yol açabilecek oldukça kritik bir zafiyettir. Danıştay kararlarında da vurgulandığı üzere, kişilerin hakaret etmesi veya istifaya zorlaması gibi psikolojik şiddet iddialarının mahkemeler nezdinde kabul görebilmesi için idarenin veya kamu görevlilerinin kusurlu hareket ettiğinin net bir şekilde ortaya konması şarttır.

Eski komutanlarınızın sonradan terör örgütü üyeliğinden ceza alması veya size karşı haksız uygulamalar ve bezdiri eylemleri içinde bulundukları yönündeki iddialarınız, sözleşmenizin yenilenmemesi işleminin iptali için tek başına yeterli bir gerekçe olarak görülmemektedir. Mahkemeler, sözleşmenin yenilenmemesi işlemini incelerken öncelikle sizin hakkınızda yürütülen güvenlik soruşturması verilerine ve adli makamlardaki mevcut dosya durumunuza odaklanmaktadır.

Hakkınızda açılan disiplin soruşturmasında birtakım usuli hatalar bulunsa bile, bu durum tek başına tarafınıza manevi tazminat ödenmesini gerektirmeyebilir. İdare mahkemeleri, idarenin yürüttüğü işlemlerin doğrudan doğruya bir yıldırma veya bezdiri amacı taşıyıp taşımadığına dikkat etmektedir.

Amirlerinizin size karşı uyguladığı tecrit etme, yalnızlaştırma ve hakaret etme gibi psikolojik baskı eylemleri nedeniyle yapacağınız şikayetler üzerine doğrudan bir ceza davası açılmaz, öncelikle kurum içindeki yetkili kurullar tarafından ön bir inceleme süreci yürütülür. Üniversite hastanesi gibi kurumlarda öğretim üyelerinin asistanlara veya diğer personele yönelik görevlerini kötüye kullanarak uyguladıkları bezdiri eylemlerinin cezai soruşturmaya dönüşebilmesi için somut delillere ihtiyaç duyulmaktadır.

Çalıştığınız kurumda maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskı ve eziyet için tazminat alabilmeniz, bu iddialarınızı somut ve hukuken kabul edilebilir kanıtlarla desteklemenize bağlıdır. İdare mahkemeleri, bir kamu personeline bezdiri uygulandığı yolunda açılan davalarda, sadece yapılan idari işlem niteliğindeki görev yeri değişikliklerine veya salt iddialara bakarak tazminat ödenmesine karar vermemektedir.

Emekli olduktan sonra, geçmişte çalıştığınız kurumda baskı ve kötü muamele gördüğünüz gerekçesiyle manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmakla birlikte, davanın lehinize sonuçlanması iddialarınızı somut delillerle ispatlamanıza bağlıdır. Mahkemeler, yıllarca farklı görev yerlerine sürülme, ilgisiz işlerde görevlendirilme veya zorla emekliliğe sevk edilme gibi iddiaları incelerken, bu eylemlerin idarece sistematik bir bezdiri amacıyla yapılıp yapılmadığını değerlendirmektedir.