Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik baskı ve bezdiri eylemlerine maruz kalarak iş sözleşmenizi feshetmeniz durumunda içeride kalan yasal haklarınızı ve kıdem tazminatınızı mahkeme yoluyla talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıya yansıyan örnek dosyalarda üretim müdürü gibi üst düzey görevlerde bulunan kişilerin dahi bu tür olumsuz davranışlar sebebiyle işten ayrılabildiği görülmektedir. Çalışanın maaşının asıl tutar üzerinden primlere yansıtılmaması, yıllık izin haklarının kullandırılmaması veya içeride kalan ödenmemiş ücretlerinin bulunması da bu süreçte dava konusu yapılabilmektedir. Mahkemeler bu tür iddiaları değerlendirirken sunulan kanıtlar ve bilirkişi raporları doğrultusunda işçinin haklı nedenle fesih gerçekleştirip gerçekleştirmediğini inceleyerek bir karara varmaktadır. İşveren tarafı işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını ve alacağının olmadığını savunsa bile, dosya kapsamındaki kanıtların incelenmesi neticesinde haklılığınızın ispatlanması halinde kıdem tazminatı ve ödenmeyen diğer işçilik alacaklarınızı faiziyle birlikte tahsil edebilirsiniz.